Vacanze retribuite: quali sono i tuoi diritti?

Il tuo datore di lavoro offre ferie pagate? Nessuna legge impone ai datori di lavoro di concedere ai propri lavoratori giorni di ferie retribuite, ma la maggior parte delle aziende paga alcuni giorni di ferie: secondo i dati del 2015 del Federal Bureau of Labor Statistics, oltre il 90% di tutti i dipendenti a tempo pieno nell’industria privata riceve ferie pagate .

Poiché i datori di lavoro non hanno da offrire ferie, quelli che hanno un ampio margine di manovra legale nello stabilire le regole su chi è idoneo, come si accumulano le ferie, quando possono essere utilizzate le ferie e così via . Questo articolo spiega le regole che regolano le ferie pagate.

Quali dipendenti ottengono le ferie e quanto?

Poiché nessuna legge richiede ai datori di lavoro di fornire ferie pagate, i datori di lavoro hanno libero sfogo quando questo si tratta di determinare quante ferie offrire ea quali dipendenti. I datori di lavoro possono fornire solo pochi giorni di ferie retribuiti in un anno o un paio di mesi “. In genere, i datori di lavoro decidono quante ferie fornire in base agli standard del settore e alle aspettative dei dipendenti nell’area e sul campo.

I datori di lavoro sono anche liberi di offrire ferie ad alcuni dipendenti e non ad altri. Ad esempio, sono legalmente autorizzati a prenotare ferie pagate solo per i dipendenti a tempo pieno. E molti lo fanno: il Bureau of Labor Statistics riporta che, mentre il 91% dei dipendenti a tempo pieno nel settore privato riceve delle ferie pagate, solo il 34% dei dipendenti part-time lo fa.

I datori di lavoro non possono discriminare illegalmente nel determinare chi ottiene le ferie, ovvero non possono basare le decisioni sulle ferie pagate su caratteristiche protette come razza, religione o disabilità. Al di là di questa restrizione legale, tuttavia, i datori di lavoro sono generalmente liberi di offrire il numero di ferie che ritengono opportuno e di stabilire regole di idoneità che abbiano senso per la loro attività.

Accumulo di ferie e limiti

Le aziende sono inoltre libere di adottare programmi per l’accumulo di ferie. Ad esempio, la politica aziendale potrebbe prevedere che un dipendente guadagni un giorno di ferie al mese o un certo numero di ore per periodo di paga. Alcune aziende impongono un periodo di attesa prima che i nuovi dipendenti possano iniziare ad accumulare ferie. E alcune aziende consentono ai dipendenti di accumulare più giorni di ferie quando hanno più permanenza in azienda. Ad esempio, un’azienda può consentire ai dipendenti di accumulare tre settimane di ferie all’anno per i primi cinque anni, ma consentire ai dipendenti che hanno superato il limite di cinque anni di accumulare quattro settimane all’anno.

È anche legale per le aziende limitare il tempo di ferie che i dipendenti possono accumulare e molte aziende sfruttano questo diritto per incoraggiare i dipendenti a utilizzare regolarmente il loro tempo di ferie. Una volta che i dipendenti raggiungono il limite fissato dal tetto, non possono guadagnare più ferie finché non ne usufruiscono e non scendono al di sotto del limite.

In alcuni stati, è illegale per i datori di lavoro imporre di “utilizzarlo o perderlo “polizze, in base alle quali i dipendenti rinunciano alle ferie maturate che non hanno utilizzato entro un certo periodo (ad esempio, entro la fine dell’anno). In questi stati, le ferie sono considerate una forma di salario guadagnato, che deve essere incassato quando il dipendente lascia o viene licenziato (come spiegato di seguito). Una politica che toglie tempo alle ferie è quindi vista come furto salariale illegale. Sebbene la differenza possa sembrare abbastanza tecnica, questi stati di solito consentono ai datori di lavoro di fissare un limite alle ferie accumulate, il che impedisce al dipendente di accumulare più ferie, piuttosto che togliere le ferie già accumulate. Alcuni stati specificano quale rapporto è accettabile, mentre altri consentono semplicemente un limite “ragionevole”. Ad esempio, un limite che è il doppio della competenza annuale sarebbe probabilmente considerato ragionevole. Per conoscere le regole del tuo stato, contatta il dipartimento statale del lavoro.

Regole sull’utilizzo delle ferie

Le aziende sono ampiamente libere di determinare quando i dipendenti possono usufruire delle ferie. Ad esempio, un datore di lavoro può vietare ai dipendenti di utilizzare le ferie durante l’alta stagione. I datori di lavoro possono anche stabilire regole di preavviso che impongono ai dipendenti di dare preavviso delle ferie (e molti datori di lavoro lo fanno, per evitare di avere troppi lavoratori fuori allo stesso tempo). Alcuni datori di lavoro richiedono ai dipendenti di programmare le ferie con largo anticipo. E i datori di lavoro sono liberi di limitare il tempo di ferie che i dipendenti possono prendere contemporaneamente.

I datori di lavoro possono anche imporre un periodo di attesa per l’utilizzo delle ferie per i nuovi dipendenti. Alcuni datori di lavoro, ad esempio , non consentire ai dipendenti di utilizzare le ferie durante i primi tre-sei mesi di lavoro. Anche se i dipendenti accumulano ferie durante questo periodo, non possono utilizzarle fino alla scadenza del periodo di attesa.

Vacanze non utilizzate

Se hai maturato giorni di ferie che non hai ancora utilizzato quando si lascia o si viene licenziati, si può avere diritto a essere pagato per quel tempo. Circa la metà dei 50 stati hanno leggi che richiedono ai datori di lavoro di pagare le ferie non utilizzate di un dipendente al termine del rapporto di lavoro.(Ulteriori informazioni in Nolo “s Q & A Il mio stipendio finale dovrebbe includere le ferie?) Anche negli stati che non richiedono all’azienda di pagare le ferie in ogni caso, un il datore di lavoro potrebbe dover incassare le ferie non utilizzate se ha una politica o una pratica in tal senso. Rivolgiti al dipartimento del lavoro statale per conoscere le regole del tuo stato su questo tema.

Per ulteriori informazioni sul tuo diritto al permesso di lavoro e su tutto ciò che i dipendenti devono sapere per proteggere i loro diritti, ottieni i tuoi diritti in the Workplace di Barbara Repa (Nolo).

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