tipi di disoccupazione

Esistono tre tipi principali di disoccupazione, ciclica, strutturale e di attrito. La disoccupazione ciclica è, sfortunatamente, la più familiare. Si verifica durante una recessione. I secondi due, strutturale e di attrito, costituiscono il tasso di disoccupazione naturale.

Questo articolo riassume nove tipi di disoccupazione. Oltre ai quattro sopra elencati, spiega la disoccupazione di lunga durata, stagionale e classica. Spiega anche i termini “disoccupazione reale” e “sottoccupazione”.

Disoccupazione ciclica

La disoccupazione ciclica è causata dalla fase di contrazione del ciclo economico. È allora che la domanda di beni e servizi diminuisce drasticamente. Costringe le imprese a licenziare un gran numero di lavoratori per ridurre i costi.

La disoccupazione ciclica crea più disoccupazione. i lavoratori hanno meno soldi per acquistare i beni e i servizi di cui hanno bisogno. Questo abbassa ulteriormente la domanda.

Sotto forma di politica monetaria espansiva e politica fiscale, è necessario l’intervento del governo per fermare la spirale discendente. Dopo il crollo del mercato azionario del 1929, il governo non intervenne subito. Questo ritardo portò alla Grande Depressione, che durò 10 anni e portò a un tasso di disoccupazione del 25%.

Disoccupazione frizionale

La disoccupazione frizionale si verifica quando i lavoratori lasciano i loro vecchi lavori ma non ne hanno ancora trovati di nuovi. La maggior parte delle volte, i lavoratori lasciano volontariamente, o perché hanno bisogno trasferirsi o aver risparmiato abbastanza denaro per consentire loro di cercare un lavoro migliore.

La disoccupazione frizionale si verifica anche quando si studia stanno cercando quel primo lavoro o quando le madri stanno tornando a lavorare. Accade anche quando i lavoratori vengono licenziati o, in alcuni casi, licenziati per motivi specifici dell’azienda, come la chiusura di uno stabilimento.

La disoccupazione per attrito è di breve durata e parte naturale del processo di ricerca del lavoro. In effetti, la disoccupazione frizionale è un bene per l’economia, in quanto consente ai lavoratori di trasferirsi in posti di lavoro dove possono essere più produttivi.

Disoccupazione strutturale

Strutturale la disoccupazione esiste quando si verificano cambiamenti nell’economia che creano una discrepanza tra le competenze dei lavoratori e le competenze necessarie ai datori di lavoro.

Un esempio di ciò è la sostituzione dei macchinari da parte di un’industria lavoratori con robot. I lavoratori ora devono imparare a gestire i robot che li hanno sostituiti. Coloro che non imparano hanno bisogno di una riqualificazione per altri lavori o devono affrontare una disoccupazione strutturale a lungo termine.

Una lunga recessione spesso crea disoccupazione strutturale. Se i lavoratori rimangono disoccupati troppo a lungo, il loro le competenze sono probabilmente diventate obsolete. A meno che non siano disposti e in grado di accettare un lavoro non qualificato di livello inferiore, possono rimanere disoccupati anche quando l’economia si riprende. Se ciò accade, la disoccupazione strutturale porta a un tasso più elevato di disoccupazione naturale.

Disoccupazione naturale

La disoccupazione naturale consiste di due dei tre tipi principali di disoccupazione: frizionale e strutturale. Spiega perché ci sarà sempre un certo livello di disoccupazione, anche in un’economia sana. Le persone cambieranno sempre lavoro e talvolta lasciano un lavoro prima di trovarne uno nuovo. Ci saranno sempre alcune persone con competenze che non sono più necessarie.

Il livello più basso di disoccupazione era del 2,5%, subito dopo la guerra di Corea tempo per trovare lavoratori. È accaduto perché l’economia era in una bolla che presto è scoppiata e ha portato a una recessione. Un’economia sana avrà un tasso di disoccupazione naturale del 4,5% -5%.

Disoccupazione di lunga durata

La disoccupazione di lungo periodo si verifica per coloro che cercano attivamente per un lavoro da oltre 27 settimane, gli effetti sono devastanti. Molti datori di lavoro trascurano qualcuno che è alla ricerca da così tanto tempo. I costi emotivi e finanziari possono essere molto dannosi, secondo un Pew Research Survey. Ad esempio, il 38% ha perso il rispetto di sé. Quasi il 30% ha affermato che il loro nuovo lavoro era peggio del vecchio. Purtroppo, il 43% ha dichiarato che avrebbe avuto difficoltà a raggiungere i propri obiettivi di carriera.

Disoccupazione reale

La disoccupazione reale non lo è uno dei tipi di disoccupazione, ma è un termine che devi capire. Molte persone sostengono che invece del tasso di disoccupazione “ufficiale”, dovremmo usare un tasso alternativo. Il Bureau of Labor Statistics lo chiama tasso “U-6”. Altri lo chiamano il tasso di disoccupazione “reale” perché utilizza una definizione più ampia di disoccupazione.

Comprende queste due categorie:

  1. Lavoratori marginalmente collegati: non hanno cercato lavorano nelle ultime quattro settimane, ma hanno guardato nell’ultimo anno. Alcuni di loro diventano lavoratori scoraggiati che hanno smesso di cercare lavoro.
  2. Lavoratori part-time: vorrebbero un lavoro a tempo pieno ma può trovare solo un impiego part-time.

Disoccupazione stagionale

Potresti anche parlare di disoccupazione stagionale come un altro tipo di disoccupazione. Come suggerisce il nome, la disoccupazione stagionale è il risultato di regolari cambiamenti nella stagione. I lavoratori colpiti dalla disoccupazione stagionale includono lavoratori del resort, maestri di sci e venditori di gelati. Potrebbe anche includere persone che raccolgono i raccolti. I lavoratori edili vengono licenziati in inverno nella maggior parte del paese. Anche i dipendenti scolastici possono essere considerati lavoratori stagionali.

Il BLS non misura la disoccupazione stagionale. Al contrario, aggiusta le sue stime di disoccupazione per escludere fattori stagionali. Questo aggiustamento fornisce una stima più accurata del tasso di disoccupazione.

Disoccupazione classica

La disoccupazione classica è anche nota come “disoccupazione con salario reale” o “disoccupazione indotta”. È quando i salari sono così alti che i datori di lavoro non possono assumere tutti i lavoratori disponibili. In altre parole, i salari sono più alti di quanto normalmente detterebbero le leggi della domanda e dell’offerta.

Si verifica in una di queste tre situazioni:

  1. I sindacati negoziano salari e benefici più elevati.
  2. I contratti a lungo termine fissano un salario che è diventato troppo alto a causa di una recessione.
  3. Il governo fissa un salario minimo troppo alto.

Il risultato è che le aziende devono pagare di più in salario per dipendente. Quindi possono permettersi meno dipendenti. I licenziati sono vittime della disoccupazione classica.

Sottoccupazione

I lavoratori sottoccupati hanno un lavoro, ma non lavorano al massimo delle loro capacità o capacità Questa categoria include coloro che lavorano a tempo parziale ma preferirebbero lavori a tempo pieno. Include anche coloro che lavorano in lavori in cui non vengono utilizzati. La sottoccupazione è spesso causata dalla disoccupazione ciclica. Durante una recessione, i lavoratori sottoccupati faranno tutto il possibile per sbarcare il lunario.

Alcune definizioni di sottoccupazione includono la disoccupazione. Altri includono segmenti della società che non sono inclusi nella definizione standard di disoccupazione ma sono conteggiati nel tasso di disoccupazione reale. La consapevolezza della sottoccupazione ti aiuta a capire il quadro generale della disoccupazione.

Che cos’è la disoccupazione?

Il BLS definisce la disoccupazione in modo molto specifico. Per essere considerati disoccupati, i dipendenti senza lavoro devono possedere queste tre qualità:

  1. Non lavorano, nemmeno part-time o temporanei.
  2. Sono disponibili a lavorare.
  3. Hanno cercato attivamente lavoro nelle ultime quattro settimane.

Quest’ultimo punto è importante e spesso controverso. Se qualcuno ha smesso di cercare lavoro, il BLS non lo conta più come parte della forza lavoro o come disoccupato. separatamente sotto la categoria “marginalmente attaccato alla forza lavoro”. Si tratta di persone che cercano lavoro negli ultimi 12 mesi ma non nelle ultime quattro settimane.

Il tasso di partecipazione alla forza lavoro è il numero di persone attivamente occupate o disoccupate diviso per la popolazione civile, non in un istituto.

Per calcolare il tasso di disoccupazione, dividere il numero di disoccupati per numero di forza lavoro.

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