Mammaledighet och betald ledighet för graviditet i Kalifornien

Kaliforniens lagar om graviditet och föräldraledighet är bland de allra bästa i landet. Medan anställda i de flesta stater måste förlita sig på federala FMLA (Family and Medical Leave Act) för graviditets- och föräldraledighet, Kalifornien har också antagit flera lagar som ger ledighet.

California New Parent Leave Act

En ny lag som heter New Parent Leave Act, som trädde i kraft 2019, tillåter vissa anställda att ta ledighet i upp till 12 veckor för att ta hand om ett nytt barn (biologiskt, adopterat eller foster). Denna lag omfattar arbetsgivare som har minst 20 anställda i en radie på 75 mil.

För att vara berättigad till arbetsskyddad ledighet måste de anställda:

  • ha arbetat för arbetsgivaren i minst ett år och
  • har arbetat minst 1250 timmar under de tolv månaderna före ledigheten.
Medan de anställda är lediga måste deras arbetsgivare fortsätta sin grupphälsotäckning och när de komma tillbaka, arbetsgivare måste återföra dem till samma jobb som de hade innan de lämnade.

California Family Rights Act

California Family Rights Act (CFRA) omfattar arbetsgivare som har minst 50 anställda i en radie på 75 mil.

Denna lag gäller även arbetstagare i Kalifornien som:

  • har arbetat för sin arbetsgivare i minst ett år och
  • har arbetat minst 1250 timmar under det senaste året.

Under din ledighet måste din arbetsgivare fortsätta att ge dig alla hälso- och sjukvårdsförmåner du fick före din ledighet, dock kommer att behöva betala din del av premierna. Tänk på att din del nu kommer att vara efter skatt, vilket innebär att dina premier kommer att kosta dig mer i förskott än de gjorde medan du arbetade.

Kaliforniens lag om graviditetshandikappledighet

Kalifornien har också en graviditetshandikapplov (PDLL) som kommer att starta om du är arbetsoförmögen under graviditeten och gör att du kan ta upp till fyra månaders ledighet. Graviditetsrelaterade problem som kvalificerar sig för PDLL inkluderar allvarlig morgonsjuka, prenatal vård, läkarbeställd säng vila, förlossning och återhämtning från förlossningen. Denna ledighet är inte bara för graviditet: Du måste anses vara oförmögen att utföra minst en viktig arbetsuppgift utan risk för dig själv (eller ditt ofödda barn). Graviditetsledigheten kräver att din tjänst hålls i upp till fyra månader (obetald). Denna lediga tid är förutom de 12 veckor med föräldraledighet som finns under CFRA, vilket innebär att du kan vara berättigad till upp till sju månaders ledighet, beroende på hur länge du fysiskt inte kan arbeta.

Kalifornien Betald funktionshinder och familjeledighet

Kalifornien är också ett av få stater som erbjuder vissa betalda ledighetsförmåner för anställda som tillfälligt inte kan arbeta på grund av funktionshinder eller som vill ta ledigt från jobbet för att binda sig till en ny barn. Kaliforniens SDI-program (Short-Disability Insurance) betalar en del av den anställdes vanliga löner medan den anställde är tillfälligt funktionshindrad, inklusive graviditet och förlossning. Pengarna betalas från en statlig fond, som fylls på med kvarhållning av lönecheckar för anställda.

Genom samma program har Kalifornien ett PFL-program för betald familjelov, vilket ger upp till sex veckors partiell löneersättning för föräldrar som tar ledighet för att knyta anknytning till ett nytt barn.

Anställda som arbetar för alla arbetsgivare i storlek är berättigade till SDI och betald familjeledighet. Anställda som arbetar för arbetsgivare med färre än 20 anställda har dock inte rätt till arbetsskyddad ledighet enligt lagen. Med andra ord kan de ta ledigt tid och få lön från staten, men deras arbetsgivare kan säga upp dem eller vägra att hålla sina jobb för dem.

Läs mer om Kaliforniens korttidshandikapp och betalda lämna program.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *