Concediul de maternitate și timpul liber plătit pentru sarcină în California

Legile din California privind sarcina și concediul parental sunt printre cele mai bune din țară. În timp ce angajații din majoritatea statelor trebuie să se bazeze pe FMLA federal și Concediul medical) pentru concediul de sarcină și creșterea copilului, California a adoptat, de asemenea, mai multe legi care prevăd concediu.

California New Parent Leave Act

O nouă lege numită New Parent Leave Act, care a intrat în vigoare în 2019, permite unor angajați să-și ia concediu de până la 12 săptămâni pentru a avea grijă de un nou copil (biologic, adoptat sau adoptiv). Această lege acoperă angajatorii care au cel puțin 20 de angajați pe o rază de 75 de mile.

Pentru a fi eligibili pentru concediu protejat pentru locuri de muncă, angajații trebuie:

  • să lucreze pentru angajator cel puțin un an și
  • să lucreze cel puțin 1.250 de ore în cele 12 luni anterioare concediului.
În timp ce angajații sunt în concediu, angajatorii lor trebuie să își continue acoperirea medicală de grup și când întoarceți-vă, angajatorii trebuie să le readucă la aceleași locuri de muncă pe care le aveau înainte de a pleca.

Legea privind drepturile familiei din California

Legea privind drepturile familiei din California (CFRA) acoperă angajatorii care au cel puțin 50 angajați pe o rază de 75 de mile.

Această lege se aplică și lucrătorilor din California care:

  • au lucrat pentru angajatorul lor de cel puțin un an și
  • ați lucrat cel puțin 1.250 de ore în ultimul an.

În timpul concediului dvs., angajatorul dvs. trebuie să vă ofere în continuare orice beneficii de îngrijire a sănătății pe care le primiți înainte de concediu, oricum vi se va solicita să vă achitați partea din prime. Rețineți că porțiunea dvs. va fi acum după impozitare, ceea ce înseamnă că primele dvs. vă vor costa mai mult decât au fost în timp ce lucrați.

Legea privind concediul pentru invaliditate în timpul sarcinii din California

California are, de asemenea, o lege privind concediul pentru dizabilități de sarcină (PDLL) care va intra în vigoare dacă sunteți incapacitat în timpul sarcinii și vă va permite să vă luați până la patru luni libere. Preocupările legate de sarcină care se califică pentru PDLL includ boală severă de dimineață, îngrijire prenatală, repaus la pat comandat de medic, naștere și recuperarea după naștere. Acest timp liber nu este doar pentru sarcină: trebuie să fiți considerat incapabil să efectuați cel puțin o sarcină esențială, fără riscuri pentru dvs. (sau pentru copilul vostru nenăscut). Concediul de invaliditate pentru sarcină necesită ca funcția dvs. să fie deținută până la patru luni (neplătite). Acest timp liber se adaugă celor 12 săptămâni de concediu pentru creșterea copilului disponibile în temeiul CFRA, ceea ce înseamnă că ați putea fi eligibil pentru până la șapte luni libere, în funcție de cât timp sunteți fizic incapabil să lucrați.

California Incapacitatea plătită și concediul familial

California este, de asemenea, unul dintre puținele state care oferă unele beneficii de concediu plătit pentru angajații care sunt temporar incapabili să lucreze din cauza unei dizabilități sau care doresc să-și ia timp liber pentru a se lega cu un nou copil. Programul de asigurări de invaliditate pe termen scurt (SDI) din California plătește o parte din salariile obișnuite ale angajatului în timp ce angajatul este temporar invalid, inclusiv prin sarcină și naștere. Banii sunt plătiți dintr-un fond de stat, care este completat prin reținerea salarizării din salariile angajaților.

Prin același program, California are un program de concediu familial plătit (PFL), care oferă până la șase săptămâni de înlocuirea salariilor pentru părinții care își iau concediu pentru a se lega cu un nou copil.

Angajații care lucrează pentru orice angajator de dimensiuni sunt eligibili pentru SDI și concediu familial plătit. Cu toate acestea, angajații care lucrează pentru angajatori cu mai puțin de 20 de angajați nu au dreptul la concediu protejat de loc de muncă conform legii. Cu alte cuvinte, ei pot lua concediu și pot primi salarii de la stat, dar angajatorii lor îi pot concedia sau refuza să-și păstreze slujbele pentru ei.

Citiți mai multe despre handicapul pe termen scurt al California și plătit părăsiți programele.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *