Licença maternidade e licença remunerada para gravidez na Califórnia

As leis de licença maternidade e maternidade da Califórnia estão entre as melhores do país. Enquanto os funcionários na maioria dos estados devem contar com o FMLA federal (Família e Lei de Licença Médica) para gravidez e licença-maternidade, a Califórnia também promulgou várias leis que concedem folga.

Nova Lei de Licença Parental da Califórnia

Uma nova lei chamada Nova Lei de Licença Parental, que entrou em vigor em 2019, permite que alguns funcionários tirem licença de até 12 semanas para cuidar de um novo filho (biológico, adotado ou substituto). Esta lei abrange os empregadores que tenham pelo menos 20 funcionários em um raio de 75 milhas.

Para ter direito a licença com proteção de emprego, os funcionários devem:

  • ter trabalhado para o empregador por pelo menos um ano e
  • ter trabalhado pelo menos 1.250 horas nos 12 meses anteriores à licença.
Enquanto os funcionários estiverem em licença, seus empregadores devem continuar com a cobertura de saúde em grupo, e quando eles voltar, os empregadores devem devolvê-los aos mesmos empregos que tinham antes de saírem.

California Family Rights Act

A California Family Rights Act (CFRA) cobre empregadores com pelo menos 50 funcionários em um raio de 75 milhas.

Esta lei também se aplica aos trabalhadores da Califórnia que:

  • trabalharam para o empregador por pelo menos um ano e
  • trabalhou pelo menos 1.250 horas durante o último ano.

Durante a sua licença, seu empregador deve continuar a fornecer quaisquer benefícios de saúde que você recebia antes da licença, independentemente de como terá de pagar sua parte dos prêmios. Lembre-se de que sua parte agora será depois dos impostos, o que significa que seus prêmios vão custar mais adiantado do que quando você estava trabalhando.

Lei de licença por invalidez por gravidez na Califórnia

A Califórnia também tem uma Lei de Licença por Incapacidade na Gravidez (PDLL) que entrará em vigor se você ficar incapacitada durante a gravidez e permitirá que você tire até quatro meses de folga. As preocupações relacionadas à gravidez que se qualificam para PDLL incluem enjoos matinais graves, cuidados pré-natais, repouso na cama prescrito por um médico, parto e recuperação do parto. Esta folga não é apenas para gravidez: você deve ser considerada incapaz de realizar pelo menos uma tarefa profissional essencial sem risco para si mesma (ou para o seu filho ainda por nascer). A licença para gravidez por invalidez exige que seu cargo seja mantido por até quatro meses (sem remuneração). Esta folga é em adição às 12 semanas de licença parental disponíveis sob o CFRA, o que significa que você pode ser elegível para até sete meses de folga, dependendo de quanto tempo você estiver fisicamente incapaz de trabalhar.

Califórnia Licença remunerada por invalidez e licença familiar

A Califórnia também é um dos poucos estados que oferece alguns benefícios de licença remunerada para funcionários que estão temporariamente impossibilitados de trabalhar devido a deficiência ou que desejam se ausentar do trabalho para se relacionar com um novo criança. O programa de seguro de invalidez de curto prazo (SDI) da Califórnia paga uma parte do salário normal do funcionário enquanto ele está temporariamente incapacitado, incluindo gravidez e parto. O dinheiro é pago por um fundo estadual, que é reabastecido pela retenção da folha de pagamento dos contracheques dos funcionários.

Por meio do mesmo programa, a Califórnia tem um programa de licença familiar paga (PFL), que oferece até seis semanas de licença parcial substituição de salário para pais que tiram licença para ficar com um novo filho.

Os funcionários que trabalham para empregadores de qualquer tamanho são elegíveis para SDI e licença familiar remunerada. No entanto, os empregados que trabalham para empregadores com menos de 20 empregados não têm direito a licença com proteção de emprego nos termos da lei. Em outras palavras, eles podem tirar uma folga e receber pagamento do estado, mas seus empregadores podem demiti-los ou recusar-se a manter seus empregos para eles.

Leia mais sobre deficiência de curto prazo na Califórnia e pagamento sair dos programas.

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