Férias pagas: quais são os seus direitos?

Seu empregador oferece férias pagas? Nenhuma lei exige que os empregadores dêem aos seus trabalhadores dias de férias remuneradas, mas a maioria das empresas paga por alguns dias de férias: Mais de 90% de todos os funcionários em tempo integral no setor privado recebem férias remuneradas, de acordo com dados de 2015 do Bureau of Labor Statistics federal .

Como os empregadores não precisam oferecer férias, aqueles que o fazem têm muita margem de manobra legal para definir as regras sobre quem é elegível, como o tempo de férias acumula, quando as férias podem ser usadas e assim por diante . Este artigo explica as regras que regem as férias remuneradas.

Quais funcionários tiram férias – e quanto?

Como nenhuma lei exige que os empregadores forneçam férias remuneradas, os empregadores têm rédea solta quando isso trata de determinar quantas férias oferecer e quais funcionários. Os empregadores podem fornecer apenas alguns dias de folga remunerada por ano ou alguns meses “. Normalmente, os empregadores decidem quanto férias oferecerão com base nos padrões do setor e nas expectativas dos funcionários na área e no campo.

Os empregadores também são livres para oferecer férias a alguns funcionários e não a outros. Por exemplo, eles têm permissão legal para reservar férias pagas apenas para funcionários em tempo integral. E muitos o fazem: o Bureau of Labor Statistics relata que, enquanto 91% dos funcionários em tempo integral no setor privado recebem algumas férias remuneradas, apenas 34% dos funcionários em meio período o fazem.

Os empregadores não podem discriminar ilegalmente ao determinar quem tira férias – ou seja, eles não podem basear as decisões de férias pagas em características protegidas, como raça, religião ou deficiência. Além dessa restrição legal, no entanto, os empregadores geralmente são livres para oferecer quantas férias quiserem e para definir regras de elegibilidade que façam sentido para seus negócios.

Acúmulo de férias e limites

As empresas também são livres para adotar programações para o acúmulo de férias. Por exemplo, a política da empresa pode estabelecer que um funcionário ganhe um dia de férias por mês ou um determinado número de horas por período de pagamento. Algumas empresas impõem um período de espera antes que os novos funcionários comecem a acumular férias. E algumas empresas permitem que os funcionários acumulem mais dias de férias quando eles têm mais estabilidade na empresa. Por exemplo, uma empresa pode permitir que os funcionários acumulem três semanas de férias por ano nos primeiros cinco anos, mas permite que os funcionários que tenham passado da marca de cinco anos acumulem quatro semanas por ano.

Também é legal para as empresas limitarem quanto tempo de férias os funcionários podem acumular, e muitas empresas aproveitam esse direito para incentivar os funcionários a usar o tempo de férias regularmente. Depois que os funcionários atingem o limite estabelecido pelo limite, eles não podem “ganhar mais tempo de férias até que usem parte e caiam abaixo do limite.

Em alguns estados, é ilegal para os empregadores impor” usá-lo ou perca “políticas, pelas quais os funcionários perdem quaisquer férias acumuladas que não tenham” usado por um determinado período (por exemplo, até o final do ano). Nesses estados, o tempo de férias é considerado uma forma de remuneração auferida, que deve ser sacada quando o funcionário se demite ou é demitido (conforme explicado a seguir). Uma política que retira férias é, portanto, vista como roubo ilegal de salários. Embora a diferença possa parecer bastante técnica, esses estados geralmente permitem que os empregadores estabeleçam um limite para o acúmulo de férias, o que impede o funcionário de acumular mais tempo de férias – em vez de tirar férias que já foram acumuladas. Alguns estados especificam qual proporção é aceitável, enquanto outros simplesmente permitem um limite “razoável”. Por exemplo, um limite que é o dobro da acumulação anual provavelmente seria considerado razoável. Para descobrir as regras do seu estado, entre em contato com o departamento de trabalho do seu estado.

Regras sobre o uso de férias

As empresas são amplamente livres para determinar quando os funcionários podem usar as férias. Por exemplo, um empregador pode proibir os funcionários de usar suas férias durante a alta temporada. Os empregadores também podem definir regras de notificação exigindo que os funcionários avisem com antecedência sobre as férias (e muitos empregadores o fazem, para evitar que muitos trabalhadores saiam ao mesmo tempo). Alguns empregadores exigem que agendar suas férias com bastante antecedência. E os empregadores são livres para limitar o tempo de férias que os funcionários podem tirar de uma vez.

Os empregadores também podem impor um período de espera para usar o tempo de férias para novos funcionários. Alguns empregadores, por exemplo , não permita que os funcionários aproveitem as férias durante os primeiros três a seis meses de trabalho. Mesmo que os funcionários acumulem férias durante este período, eles não podem usá-las até que o período de espera termine.

Férias não utilizadas

Se você acumulou dias de férias que ainda não usado quando você pediu demissão ou foi demitido, você pode ter direito a ser pago por esse tempo. Cerca de metade dos 50 estados têm leis que exigem que os empregadores paguem as férias não utilizadas de um funcionário quando o vínculo empregatício terminar.(Saiba mais em Nolo “s Q & A Meu contracheque final deve incluir férias?) Mesmo em estados que não exigem que a empresa pague férias em todos os casos, um o empregador pode ter que sacar férias não utilizadas se tiver uma política ou prática de fazê-lo. Verifique com o departamento de trabalho do seu estado para descobrir as regras do seu estado sobre este assunto.

Para obter mais informações sobre o seu direito a folga do trabalho e tudo o mais que os funcionários precisam saber para proteger seus direitos, obtenha Seus direitos no local de trabalho por Barbara Repa (Nolo).

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