Urlop macierzyński i płatne urlopy ciążowe w Kalifornii

Kalifornijskie przepisy dotyczące ciąży i urlopu rodzicielskiego należą do najlepszych w kraju. Podczas gdy pracownicy w większości stanów muszą polegać na federalnym FMLA (Family i urlopu medycznego) w przypadku urlopu ciążowego i wychowawczego w Kalifornii uchwalono również kilka przepisów zapewniających czas wolny.

Kalifornijska ustawa o urlopach dla nowych rodziców

Nowe prawo zwane ustawą o urlopie rodzicielskim, która weszła w życie w 2019 r., zezwala niektórym pracownikom na urlop do 12 tygodni na opiekę nad nowym dzieckiem (biologicznym, adoptowanym lub zastępczym) Prawo to obejmuje pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników w promieniu 75 mil.

Aby kwalifikować się do urlopu chronionego przed pracą, pracownicy muszą:

  • pracować dla pracodawcy przez co najmniej rok i
  • pracować co najmniej 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy poprzedzających urlop.
Gdy pracownicy są na urlopie, ich pracodawcy muszą kontynuować grupowe ubezpieczenie zdrowotne, a kiedy wrócą, pracodawcy muszą przywrócić ich do tych samych miejsc pracy, które mieli przed wyjazdem.

Kalifornijska ustawa o prawach rodzinnych

Kalifornijska ustawa o prawach rodzinnych (CFRA) obejmuje pracodawców, którzy mają co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil.

To prawo dotyczy również pracowników w Kalifornii, którzy:

  • pracowali dla swojego pracodawcy przez co najmniej rok, oraz
  • przepracowałeś co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatniego roku.

Podczas urlopu Twój pracodawca musi nadal zapewniać Ci wszelkie świadczenia zdrowotne, które otrzymywałeś przed urlopem, jednak będzie musiał zapłacić Twoją część składek. Pamiętaj, że Twoja część będzie teraz po opodatkowaniu, co oznacza, że składki będą Cię kosztować z góry więcej niż podczas pracy.

Kalifornijskie prawo o urlopie dla osób niepełnosprawnych w ciąży

Kalifornia ma również ustawę o urlopie dla osób niepełnosprawnych w ciąży (PDLL), która zacznie obowiązywać, jeśli będziesz niezdolna do pracy podczas ciąży i pozwoli ci wziąć do czterech miesięcy wolnego. Obawy związane z ciążą, które kwalifikują się do PDLL, obejmują ciężkie poranne mdłości, opiekę prenatalną, odpoczynek w łóżku zalecany przez lekarza, poród i powrót do zdrowia po porodzie. Ten czas wolny nie jest po prostu związany z ciążą: musisz zostać uznany za niezdolną do wykonania przynajmniej jednego podstawowego zadania bez ryzyka dla siebie (lub nienarodzonego dziecka). Urlop z tytułu niezdolności do ciąży wymaga, aby Twoje stanowisko pozostało nieodpłatne do czterech miesięcy. Ten czas wolny jest dodatkiem do 12 tygodni urlopu rodzicielskiego dostępnego w ramach CFRA, co oznacza, że możesz mieć prawo do siedmiu miesięcy wolnego, w zależności od tego, jak długo nie jesteś fizycznie niezdolny do pracy.

Kalifornia Płatny urlop inwalidzki i urlop rodzinny

Kalifornia jest również jednym z nielicznych stanów, które oferują pewne świadczenia z tytułu płatnego urlopu dla pracowników, którzy są czasowo niezdolni do pracy z powodu niepełnosprawności lub którzy chcą wziąć urlop, aby związać się z nowym dziecko. Kalifornijski program krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy (SDI) wypłaca część zwykłego wynagrodzenia pracownika, gdy pracownik jest tymczasowo niepełnosprawny, w tym z powodu ciąży i porodu. Pieniądze są wypłacane z funduszu stanowego, który jest uzupełniany przez potrącanie wynagrodzeń z wypłat pracowników.

W ramach tego samego programu Kalifornia ma program płatnych urlopów rodzinnych (PFL), który zapewnia do sześciu tygodni częściowego zastępstwo wynagrodzenia dla rodziców, którzy biorą wolne, aby związać się z nowym dzieckiem.

Pracownicy, którzy pracują dla pracodawców dowolnej wielkości, mają prawo do SDI i płatnego urlopu rodzinnego. Jednak pracownicy zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie mają prawa do urlopu chronionego prawem pracy. Innymi słowy, mogą wziąć urlop i otrzymywać wynagrodzenie od państwa, ale ich pracodawcy mogą ich zwolnić lub odmówić zatrudnienia za nich.

Przeczytaj więcej o krótkoterminowej niepełnosprawności Kalifornii i płatnych programy urlopowe.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *