Przeciętni pracownicy ' Wypłata odszkodowania: ile można się spodziewać | KK&O

Przeciętne odszkodowanie pracownika różni się w zależności od ciężkości obrażeń i zdolności pracownika do powrotu do pracy. Wartość świadczeń z tytułu odszkodowań dla pracowników zależy od wielu czynników.

Najważniejsze jest to, że poszkodowani pracownicy mają prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, jeśli ich wypadki przy pracy uniemożliwiają im pracę. Ostrzegamy Cię przed współpracą z prawnikiem pracowniczym, który obiecałby określoną kwotę w dolarach.

Renomowane firmy prawnicze, takie jak Krasno, Krasno & Onwudinjo zaoferuje bezpłatną konsultację, podczas której może zebrać więcej informacji na temat Twojej sprawy, aby ustalić rozsądne oczekiwania co do świadczeń z tytułu odszkodowań dla pracowników. Aby rozpocząć bezpłatne konsultacje, zadzwoń do nas lub rozpocznij czat na żywo w naszej witrynie.

Spis treści

Średnie kwoty odszkodowań dla pracowników

Statystyki pokazują, że średnia kwota odszkodowania dla pracowników wynosi około 20 000 USD, ale istnieje spora zmienność w tej liczbie i sporo zastrzeżeń, które się z nią wiążą.

Jeśli odniesiesz wypadek przy pracy, nie otrzymasz jednorazowej wypłaty za tę kwotę. Jest prawdopodobne, że Twoja oferta ugody byłaby znacznie niższa, w zależności od ciężkości obrażeń. W przypadku poważnych urazów, takich jak urazy mózgu, amputacje, poważne oparzenia, utrata wzroku, ustrukturyzowane rozliczenia mogą przekroczyć tę liczbę, na przykład poprzez okresowe płatności w zależności od potrzeb.

Jeśli możesz szybko wrócić do pracy bez trwałego uszczerbku na zdrowiu, Twoje rozliczenie może być znacznie niższe niż to oszacowanie. To naprawdę trudne do przewidzenia, ponieważ każdy przypadek jest inny. Bardziej szczegółowo omówimy to w następnej sekcji, ale oto kilka poradników, które mogą pomóc w przypadku określonych urazów:

  • Odszkodowanie przeciętnego pracownika za uraz kolana
  • Odszkodowania dla przeciętnych pracowników za urazy kręgosłupa
  • Odszkodowania dla przeciętnych pracowników za urazy szyi
  • Odszkodowania dla przeciętnych pracowników za urazy głowy
  • Odszkodowania dla przeciętnych pracowników Rozliczenia za urazy oczu
  • Odszkodowanie dla przeciętnego pracownika za obrażenia stóp

Najlepszą radą, jaką możemy dać, jest nawiązanie relacji prawnik-klient z godną zaufania firmą prawniczą i skorzystaj z porad prawnych ekspertów, aby pokierować swoim podejmowaniem decyzji.

Uogólnianie roszczeń odszkodowawczych pracowników jest trudne

Obrażenia w miejscu pracy są tak szerokie, że trudno jest precyzyjnie określić liczbę roszczeń odszkodowawczych pracowników . Na przykład większość pracowników, którzy mają złamane kości, urazy tkanek miękkich, oparzenia lub inne urazy, może w końcu wrócić do pracy. Niektórzy pracownicy doznają trwałego urazu, który uniemożliwia im wykonywanie tej samej pracy, co przed wypadkiem.

Istnieją nawet sprawy o odszkodowanie pracownicze, w których pracownicy nigdy nie mogą wrócić do pracy. W tragicznych przypadkach pracownik umiera podczas wykonywania swojej pracy.

Firmy ubezpieczeniowe muszą obliczać Twoje świadczenia zgodnie ze standardami ustalonymi przez stan. Jeśli nie spełnią tego obowiązku, mogą zostać obciążeni 10% odsetkami, niedopłatami, a nawet mogą zostać obciążeni opłatami prawnymi i 50% karą.

Pracownicy zgłaszający się na rozprawę i odwołania od decyzji negatywnych często uzyskują wyższe kwoty odszkodowań dla pracowników niż ci, którzy akceptują początkową ofertę firmy ubezpieczeniowej. Zatrudnienie doświadczonego adwokata ds. Odszkodowań dla pracowników zdecydowanie zwiększa Twoje szanse na uzyskanie wyższego odszkodowania.

Ale zanim to zrobisz, musisz wiedzieć, w co się pakujesz. Przeprowadzimy Cię przez to, do czego jesteś uprawniony, w jaki sposób powaga obrażeń związanych z pracą wpływa na świadczenia, w jaki sposób naliczane są odszkodowania i niektóre szacunki dotyczące rozliczeń w oparciu o nasze doświadczenie.

Kwoty odszkodowań dla pracowników Opieka medyczna

Poszkodowani pracownicy są na ogół uprawnieni do zwrotu wszystkich uzasadnionych, niezbędnych i powiązanych kosztów leczenia.

Pracownicy mają prawo do wizyty u lekarzy, którzy mogą zmaksymalizować ich leczenie. Mają również zagwarantowany dostęp do personelu medycznego w celu przyszłej opieki medycznej po ustabilizowaniu się ich stanu, aby ich stan się nie pogorszył. W wielu przypadkach te przyszłe wydatki medyczne można uwzględnić w ogólnej kwocie wynagrodzenia.

Rozliczenie obliczeniowe przeciętnego pracownika obejmuje następujące koszty:

  • Opieka na ostrym dyżurze
  • Operacje i leczenie szpitalne
  • Wizyty lekarskie
  • Czas z fizjoterapeutami i innymi pracownikami służby zdrowia
  • Leki
  • Urządzenia medyczne

Inne wydatki medyczne mogą również zostać uwzględnione w Twoim odszkodowaniu, ale pamiętaj, że są one zawsze brane pod uwagę.

Jak obliczana jest średnia tygodniowa płaca

Ważne jest, aby upewnić się, że wypłata tygodniowego wynagrodzenia jest obliczana prawidłowo.

Dokładna kwota może zależeć od liczby przepracowanych tygodni. Może się różnić, jeśli otrzymujesz roczną pensję, stawkę godzinową lub inne ustalenia finansowe. Można rozważyć korekty, jeśli pracujesz w miejscach, w których występują przestoje, które skutkują niższymi zarobkami, na przykład jeśli pracujesz w bardzo sezonowej pracy.

Wartość „średniej tygodniowej pensji” jest oparta na Twoim wynagrodzeniu brutto. oznacza, że nie ma żadnych potrąceń z tytułu podatków ani składek związkowych.

Wynagrodzenie powinno zawierać szczegóły, które mogą się sumować, takie jak:

  • Wskazówki
  • Wynagrodzenie motywacyjne
  • nadgodziny
  • udział w zyskach
  • pokój i wyżywienie
  • wynagrodzenie za urlop
  • zasiłek chorobowy
  • Wynagrodzenie macierzyńskie
  • Wykonane opcje na akcje

Twój prawnik powinien pomóc Ci złożyć prawidłowe formularze odszkodowań dla pracowników, w tym oświadczenie o wynagrodzeniu, online i w Internecie dokument z Ministerstwem Pracy i Przemysłu. Prawidłowe określenie tej liczby jest niezbędne do ustalenia utraty wynagrodzenia, aby można było uzyskać odpowiednie świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.

Przeciętne wynagrodzenie pracowników dla pracowników, którzy mogą wrócić do pracy

Pracownicy, którzy mogą w końcu wrócić do pracy, są uważani za pracowników tymczasowych niepełnosprawność porowata, bez względu na to, czy jest to czasowa całkowita lub częściowa niezdolność do pracy.

Ustawa o odszkodowaniach dla pracowników w Pensylwanii zezwala na wypłatę w skali opartej na procentach zarobków.

Jak może wyjaśnić doświadczony prawnik zajmujący się wypadkami przy pracy, mogą obowiązywać pewne korekty. Te dostosowania obejmują maksymalny limit, jaki możesz otrzymać, w zależności od tego, ile zarobiłeś.

Na przykład w Pensylwanii w 2019 roku korekty wypłat Departamentu Pracy i Przemysłu są ograniczone do 1049 USD. Pracownicy, którzy zarabiają mniej niż ta suma, mogą być uprawnieni do więcej niż 2/3, w zależności od tego, ile zarobili.

Przeciętne kwoty odszkodowania dla pracowników z tytułu trwałej częściowej niepełnosprawności

Niektórzy pracownicy cierpią z powodu częściowa niepełnosprawność. Oznacza to, że pracują z utratą zarobków z powodu kontuzji.

Na przykład możesz regularnie podnosić 50 funtów. Twój lekarz mówi ci, że możesz teraz wrócić do „lekkich obowiązków”, pod warunkiem, że podnosisz tylko przedmioty ważące mniej niż 20 funtów. Na szczęście twój pracodawca ma lekką pracę, ale płaci mniej niż 900 $ tygodniowo, które zarabiałeś i płaci tylko 600 $ tygodniowo.

Nie ma minimalnej stawki odszkodowania za częściową niezdolność do pracy. W Pensylwanii, po 104 tygodniach płatności, pracodawca może zażądać, aby lekarz wybrany przez Biuro Odszkodowań Pracowniczych w Pensylwanii przydzielił Ci „niepełnosprawność ocena.” Jeśli wskaźnik jest niższy niż 35%, okres uprawnienia może zostać ograniczony.

Średnie odszkodowania dla pracowników z tytułu całkowitej trwałej niepełnosprawności

Pracownicy, którzy stracili kończynę, mają prawo do średniej tygodniowej rozliczenie odszkodowania na podstawie określonej części ciała.

Na przykład pracownik, któremu amputowano dłoń, ma prawo do określonego procentu swojej „średniej tygodniowej płacy” przez 335 tygodni. Utrata palca stopy za 40 tygodni procent wynagrodzenia.

Długość wypłaty odszkodowania za każdy rodzaj niepełnosprawności jest określona w ustawie o odszkodowaniach dla pracowników stanu Pensylwania. Pracownicy, którzy stracili słuch lub wzrok lub cierpią z powodu poważnych trwałych uszkodzeń twarzy lub oszpecenie szyi są również uprawnione do odszkodowania za określoną liczbę tygodni.

Pracownicy z częściową lub trwałą całkowitą niepełnosprawnością mogą być uprawnieni do zryczałtowanego odszkodowania.

Średnie odszkodowanie za zgon

Ogólnie, najbliżsi członkowie rodziny pracowników, którzy umierają, są uprawnieni do otrzymania zapłaty pogrzeb kosztuje do 7500 $. Te świadczenia z tytułu śmierci przysługują współmałżonkom, a także małoletnim i pozostającym na utrzymaniu dzieciom zmarłego pracownika.

Ogólnie rzecz biorąc, pozostały przy życiu małżonek może pobierać świadczenia na czas nieokreślony, z ograniczonymi wyjątkami.

W niektórych przypadkach , rodzice pozostający na utrzymaniu, dzieci w college’u lub szkole zawodowej oraz dorosłe dzieci niepełnosprawne mogą mieć prawo do zasiłku z tytułu śmierci.

Skontaktuj się z nami, aby oszacować odszkodowanie dla pracowników.

Pracownicy ' comp lawyers w Krasno, Krasno & Onwudinjo mają doświadczenie i zasoby, które pomogą Ci uzyskać sprawiedliwe rozliczenie w oparciu o średnie tygodniowe wynagrodzenie.

Nasi prawnicy zatrzymają pracowników „Firmy ubezpieczeniowe od odszkodowań ponoszą odpowiedzialność, jeśli będą próbować zaniżać Twoje wynagrodzenie, a my będziemy współpracować z Twoim lekarzem w celu określenia ciężkości obrażeń. Będziemy współpracować z Tobą, aby upewnić się, że wszystkie rachunki medyczne i utracone zarobki zostały uwzględnione w Twoim przypadku pracowniczym.

Uzyskaj bezpłatną wstępną konsultację z naszymi prawnikami zajmującymi się odszkodowaniami pracowniczymi. Zadzwoń pod numer 844-243-4808 już dziś lub rozpocznij czat na naszej stronie internetowej, aby rozpocząć bezpłatną konsultację.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *