Płatne wakacje: jakie masz prawa?

Czy Twój pracodawca oferuje płatne wakacje? Żadne prawo nie wymaga od pracodawców dawania swoim pracownikom płatnych dni urlopu, ale większość firm płaci za niektóre dni urlopu: ponad 90% wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w przemyśle prywatnym otrzymuje płatne urlopy, zgodnie z danymi Federalnego Biura Statystyki Pracy z 2015 r. .

Ponieważ pracodawcy nie muszą oferować wakacji, ci, którzy mają dużą swobodę prawną w ustalaniu zasad dotyczących tego, kto jest uprawniony, jak naliczany jest czas wakacji, kiedy można je wykorzystać i tak dalej . W tym artykule wyjaśniono zasady regulujące płatne urlopy.

Którzy pracownicy mają urlop – i ile?

Ponieważ żadne prawo nie wymaga od pracodawców zapewnienia płatnego urlopu, pracodawcy mają swobodę dochodzi do ustalenia, ile urlopów zaoferować i którym pracownikom. Pracodawcy mogą zapewnić tylko kilka płatnych dni w roku lub kilka miesięcy. Zwykle pracodawcy decydują, ile mają zapewnić urlopu na podstawie standardów branżowych i oczekiwań pracowników w danej okolicy i w terenie.

Pracodawcy mogą również oferować wakacje niektórym pracownikom, a innym nie. Na przykład mogą zgodnie z prawem rezerwować płatne wakacje tylko dla pracowników pełnoetatowych. I wielu to robi: Bureau of Labor Statistics donosi, że podczas gdy 91% pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w przemyśle prywatnym otrzymuje płatne urlopy, tylko 34% pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin to robi.

Pracodawcy nie mogą dyskryminować nielegalnie przy określaniu, kto ma urlop – to znaczy, nie mogą opierać decyzji o płatnych wakacjach na chronionych cechach, takich jak rasa, religia lub niepełnosprawność. Jednak poza tym ograniczeniem prawnym pracodawcy mogą na ogół oferować tyle lub mniej wakacji, ile uznają za stosowne, i ustalać zasady kwalifikowalności, które mają sens dla ich działalności.

Urlop i ograniczenia

Firmy mogą również swobodnie przyjmować harmonogramy naliczania urlopów. Na przykład polityka firmy może stanowić, że pracownik zarabia jeden dzień urlopu w miesiącu lub określoną liczbę godzin w okresie rozliczeniowym. Niektóre firmy narzucają okres oczekiwania, zanim nowi pracownicy mogą zacząć gromadzić urlop. Niektóre firmy pozwalają pracownikom na przyznanie większej liczby dni urlopu, gdy mają dłuższy staż w firmie. Na przykład firma może zezwolić pracownikom na gromadzenie trzech tygodni urlopu rocznie przez pierwsze pięć lat, ale pracownikom, którzy przekroczyli pięcioletni okres, może naliczać cztery tygodnie w roku.

Jest to również legalne jest, aby firmy ograniczały liczbę przysługujących pracownikom urlopów, a wiele firm korzysta z tego prawa, aby zachęcać pracowników do regularnego wykorzystywania urlopu. Gdy pracownicy osiągną limit określony w limicie, nie mogą dłużej zarabiać urlopu, dopóki go nie wykorzystają i nie spadną poniżej limitu.

W niektórych stanach pracodawcy nie mogą narzucać lub stracić to ”polisy, na mocy których pracownicy tracą wszystkie należne urlopy, z których nie korzystali przez określony czas (na przykład do końca roku). W tych stanach urlop jest traktowany jako forma zarobionego wynagrodzenia, które musi zostać wypłacone, gdy pracownik odchodzi z pracy lub zostaje zwolniony (jak wyjaśniono poniżej). Polityka zabierająca urlop jest zatem postrzegana jako nielegalna kradzież zarobków. Chociaż różnica może wydawać się dość techniczna, stany te zwykle pozwalają pracodawcom na ustalenie limitu naliczania urlopów, co powstrzymuje pracownika przed gromadzeniem większej ilości urlopu – zamiast zabierać już naliczony urlop. Niektóre stany określają, jaki stosunek jest dopuszczalny, podczas gdy inne po prostu dopuszczają „rozsądny” limit. Na przykład pułap, który jest dwa razy większy niż roczny przyrost, prawdopodobnie zostałby uznany za rozsądny. Aby poznać przepisy obowiązujące w Twoim stanie, skontaktuj się ze stanowym wydziałem pracy.

Zasady korzystania z urlopów

Firmy mają w dużej mierze swobodę określania, kiedy pracownicy mogą korzystać z urlopów. Na przykład pracodawca może zabraniać pracownikom korzystania z urlopu w okresie wzmożonego ruchu. Pracodawcy mogą również ustalać zasady wypowiadania wymagające od pracowników wcześniejszego powiadamiania o urlopie (i wielu pracodawców robi to, aby uniknąć zatrudniania zbyt wielu pracowników w tym samym czasie). Niektórzy pracodawcy wymagają od pracowników planuj swoje wakacje z dużym wyprzedzeniem. Pracodawcy mogą też dowolnie ograniczać czas urlopu, jaki pracownicy mogą wykorzystać na raz.

Pracodawcy mogą również nałożyć okres oczekiwania na wykorzystanie czasu urlopu dla nowych pracowników. Na przykład niektórzy pracodawcy , nie zezwalaj pracownikom na wykorzystywanie jakichkolwiek wakacji w ciągu pierwszych trzech do sześciu miesięcy pracy. Nawet jeśli pracownicy wykorzystają urlop w tym okresie, nie mogą z niego korzystać, dopóki okres oczekiwania nie dobiegnie końca.

Niewykorzystane wakacje

Jeśli masz naliczone dni urlopu, których jeszcze nie masz używany w przypadku rezygnacji z pracy lub zwolnienia, może przysługiwać Ci wynagrodzenie za ten czas. Około połowa z 50 stanów posiada przepisy wymagające od pracodawców wypłaty pracownikowi niewykorzystanego urlopu po zakończeniu stosunku pracy.(Dowiedz się więcej z Q & Nolo „A Czy moja ostatnia wypłata powinna obejmować czas wakacji?) Nawet w stanach, w których firma nie wymaga wypłaty urlopu w każdym przypadku, pracodawca może być zmuszony do wypłaty niewykorzystanego urlopu, jeśli ma taką politykę lub praktykę. Skontaktuj się ze stanowym departamentem pracy, aby dowiedzieć się, jakie przepisy w tej kwestii obowiązują w Twoim stanie.

Aby uzyskać więcej informacji na temat prawa do urlopu oraz wszystkiego, co pracownicy muszą wiedzieć, aby chronić swoje prawa, uzyskaj swoje prawa w miejscu pracy autorstwa Barbary Repa (Nolo).

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *