Zwangerschapsverlof en betaald verlof voor zwangerschap in Californië

De wetten inzake zwangerschap en ouderschapsverlof in Californië behoren tot de allerbeste van het land. Terwijl werknemers in de meeste staten moeten vertrouwen op de federale FMLA (Family en Medical Leave Act) voor zwangerschaps- en ouderschapsverlof, heeft Californië ook verschillende wetten uitgevaardigd die vrije tijd bieden.

California New Parent Leave Act

Een nieuwe wet genaamd de New Parent Leave Act, die in 2019 van kracht werd, staat sommige werknemers toe om tot 12 weken verlof op te nemen om voor een nieuw kind (biologisch, geadopteerd of pleeggezin) te zorgen. Deze wet is van toepassing op werkgevers met ten minste 20 werknemers in een straal van 120 kilometer.

Om in aanmerking te komen voor arbeidsbescherming, moeten werknemers:

  • minstens een jaar voor de werkgever hebben gewerkt en
  • hebben gewerkt ten minste 1250 uur in de 12 maanden voorafgaand aan het verlof.
Terwijl de werknemers met verlof zijn, moeten hun werkgevers hun collectieve ziektekostenverzekering voortzetten, en wanneer zij terugkrijgen, moeten werkgevers ze terugbrengen naar dezelfde banen die ze hadden voordat ze vertrokken.

California Family Rights Act

De California Family Rights Act (CFRA) heeft betrekking op werkgevers die ten minste 50 werknemers in een straal van 75 mijl.

Deze wet is ook van toepassing op werknemers in Californië die:

  • minstens een jaar voor hun werkgever hebben gewerkt, en
  • het afgelopen jaar minstens 1250 uur hebben gewerkt.

Tijdens uw verlof moet uw werkgever u alle gezondheidsuitkeringen blijven verstrekken die u vóór uw verlof ontving, moet uw deel van de premie betalen. Houd er rekening mee dat uw deel nu na belastingen is, wat betekent dat uw premies u vooraf meer kosten dan tijdens uw werk.

California Pregnancy Disability Leave Law

Californië heeft ook een zwangerschapsongeschiktheidsverlofwet (PDLL) die van kracht wordt als u tijdens uw zwangerschap arbeidsongeschikt bent en waarmee u tot vier maanden vrij kunt nemen. Zwangerschapgerelateerde problemen die in aanmerking komen voor PDLL zijn onder meer ernstige ochtendmisselijkheid, prenatale zorg, door een arts voorgeschreven bedrust, bevalling en herstel na de bevalling. Deze vrije tijd is niet alleen voor zwangerschap: u moet worden geacht niet in staat te zijn om ten minste één essentiële taak uit te voeren zonder risico voor uzelf (of uw ongeboren kind). Het arbeidsongeschiktheidsverlof vereist dat uw functie maximaal vier maanden (onbezoldigd) wordt aangehouden. Deze vrije tijd komt bovenop het 12 weken ouderschapsverlof dat beschikbaar is onder de CFRA, wat betekent dat je in aanmerking komt voor maximaal zeven maanden vrij, afhankelijk van hoe lang je lichamelijk niet in staat bent om te werken.

Californië Betaald arbeidsongeschiktheids- en gezinsverlof

Californië is ook een van de weinige staten die een aantal vergoedingen voor betaald verlof aanbiedt aan werknemers die tijdelijk niet in staat zijn om te werken vanwege een handicap of die vrij willen nemen van hun werk om een band met een kind. Het Californische programma voor kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering (SDI) betaalt een deel van het normale loon van de werknemer terwijl de werknemer tijdelijk arbeidsongeschikt is, inclusief door zwangerschap en bevalling. Het geld wordt betaald uit een staatsfonds, dat wordt aangevuld door looninhouding op de loonstrookjes van werknemers.

Via hetzelfde programma heeft Californië een betaald gezinsverlof (PFL) -programma, dat tot zes weken gedeeltelijke Loonvervanging voor ouders die vrij nemen om een band met een nieuw kind te krijgen.

Werknemers die voor elke werkgever werken, komen in aanmerking voor SDI en betaald verlof om gezinsredenen. Werknemers die werken voor werkgevers met minder dan 20 werknemers hebben volgens de wet echter geen recht op baanbeschermd verlof. Met andere woorden, ze kunnen vrij nemen en loon ontvangen van de staat, maar hun werkgevers kunnen ze ontslaan of weigeren hun baan voor hen te behouden.

Lees meer over de kortdurende arbeidsongeschiktheid en betaalde verlaat programma’s.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *