Betaalde vakantie: wat zijn uw rechten?

Biedt uw werkgever betaalde vakantie aan? Geen enkele wet vereist dat werkgevers hun werknemers betaalde vakantiedagen geven, maar de meeste bedrijven betalen wel voor sommige vakantiedagen: meer dan 90% van alle voltijdse werknemers in de privésector ontvangt betaalde vakantie, volgens cijfers van 2015 van het federale Bureau of Labor Statistics .

Omdat werkgevers geen vakantie hoeven aan te bieden, hebben degenen die wel veel wettelijke speelruimte hebben bij het bepalen van de regels over wie in aanmerking komt, hoe vakantietijd wordt opgebouwd, wanneer vakantie kan worden gebruikt, enzovoort. . In dit artikel worden de regels voor betaalde vakantie uitgelegd.

Welke werknemers krijgen vakantie – en hoeveel?

Omdat geen wet vereist dat werkgevers betaalde vakantie verstrekken, hebben werkgevers vrij spel wanneer bepaalt hoeveel vakantie te bieden heeft en aan welke werknemers. Werkgevers kunnen slechts een paar betaalde vrije dagen per jaar of een paar maanden ‘waard’ bieden. Meestal beslissen werkgevers hoeveel vakantie ze bieden op basis van industriestandaarden en werknemersverwachtingen in het gebied en het veld.

Werkgevers zijn ook vrij om bepaalde werknemers vakantie aan te bieden en niet aan anderen. Ze mogen bijvoorbeeld wettelijk alleen betaalde vakantie reserveren voor voltijdse werknemers. En velen doen dat: het Bureau of Labor Statistics meldt dat, terwijl 91% van de voltijdse werknemers in de particuliere sector een betaalde vakantie ontvangt, slechts 34% van de deeltijdse werknemers dat doet.

Werkgevers mogen niet illegaal discrimineren om te bepalen wie vakantie krijgt, dat wil zeggen dat ze beslissingen over betaalde vakantie niet mogen baseren op beschermde kenmerken zoals ras, religie of handicap. Afgezien van deze wettelijke beperking zijn werkgevers over het algemeen vrij om zo veel of zo weinig vakantie aan te bieden als zij nodig achten en om toelatingsregels vast te stellen die zinvol zijn voor hun bedrijf.

Vakantieopbouw en caps

Bedrijven zijn ook vrij om schema’s vast te stellen voor het opbouwen van vakantiedagen. Het bedrijfsbeleid kan bijvoorbeeld bepalen dat een werknemer één vakantiedag per maand of een bepaald aantal uren per betaalperiode verdient. Sommige bedrijven leggen een wachttijd op voordat nieuwe werknemers vakantietijd mogen opbouwen. En bij sommige bedrijven kunnen werknemers meer vakantiedagen opbouwen als ze meer dienstverband bij het bedrijf hebben. Een bedrijf kan bijvoorbeeld toestaan dat werknemers de eerste vijf jaar drie weken vakantie per jaar opbouwen, maar werknemers die de grens van vijf jaar hebben gepasseerd, vier weken per jaar laten opbouwen.

Dat is ook zo. wettelijk voor bedrijven om te beperken hoeveel vakantietijd werknemers kunnen opbouwen, en veel bedrijven maken gebruik van dit recht om werknemers aan te moedigen hun vakantietijd regelmatig te gebruiken. Zodra werknemers de limiet van de limiet hebben bereikt, kunnen ze “geen vakantietijd meer verdienen totdat ze er wat van hebben opgebruikt en onder de limiet vallen.

In sommige staten is het voor werkgevers illegaal om op te leggen” gebruik het of verlies het “-beleid, waardoor werknemers elke opgebouwde vakantie verbeuren die ze een bepaalde tijd niet hebben gebruikt (bijvoorbeeld tegen het einde van het jaar). In deze staten wordt vakantietijd beschouwd als een vorm van verdiende loon, dat moet worden uitbetaald wanneer de werknemer stopt of wordt ontslagen (zoals hieronder wordt uitgelegd). Een beleid dat vakantietijd wegneemt, wordt daarom gezien als illegale loondiefstal. Hoewel het verschil tamelijk technisch lijkt, staan deze staten werkgevers meestal toe om een maximum te stellen aan de vakantieopbouw, waardoor de werknemer niet meer vakantietijd kan opbouwen – in plaats van de reeds opgebouwde vakantietijd weg te nemen. Sommige staten specificeren welke verhouding acceptabel is, terwijl andere gewoon een “redelijke” limiet toestaan. Een plafond dat bijvoorbeeld tweemaal de jaarlijkse opbouw is, wordt waarschijnlijk als redelijk beschouwd. Neem voor meer informatie over de regels van uw land contact op met de arbeidsafdeling van uw land.

Regels voor het gebruik van vakantie

Bedrijven zijn grotendeels vrij om te bepalen wanneer werknemers vakantie mogen gebruiken. Een werkgever kan werknemers verbieden om van hun vakantie gebruik te maken tijdens het drukke seizoen. Werkgevers kunnen ook aankondigingsregels opstellen die werknemers verplichten hun vakantie vooraf op te geven (en veel werkgevers doen dit om te voorkomen dat er te veel werknemers tegelijkertijd op pad zijn). plannen hun vakanties ruim van tevoren. En werkgevers zijn vrij om te beperken hoeveel vakantietijd werknemers in één keer mogen opnemen.

Werkgevers kunnen ook een wachttijd opleggen aan het gebruik van vakantietijd voor nieuwe werknemers. Sommige werkgevers, bijvoorbeeld , sta werknemers niet toe om van hun vakantie gebruik te maken tijdens hun eerste drie tot zes maanden op het werk. Zelfs als de werknemers in deze periode vakantie opbouwen, mogen ze deze pas gebruiken als de wachttijd voorbij is.

Ongebruikte vakantie

Als u vakantiedagen heeft opgebouwd die u nog niet Wanneer u ontslag neemt of wordt ontslagen, heeft u mogelijk recht op uitbetaling voor die tijd. Ongeveer de helft van de 50 staten heeft wetten die werkgevers verplichten om de ongebruikte vakantie van een werknemer uit te betalen wanneer de arbeidsrelatie eindigt.(Lees meer in Nolo “s Q & A Moet mijn laatste salaris ook vakantietijd bevatten?) Zelfs in staten waar het bedrijf niet in alle gevallen vakantietijd hoeft uit te betalen, kan een De werkgever moet mogelijk ongebruikte vakantie uitbetalen als hij een beleid of praktijk heeft om dit te doen. Neem contact op met de arbeidsafdeling van uw staat om de regels van uw staat over deze kwestie te kennen.

Voor meer informatie over uw recht op vrije tijd en al het andere dat werknemers moeten weten om hun rechten te beschermen, vraag uw rechten aan in the Workplace door Barbara Repa (Nolo).

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *