Fødselspermisjon og betalt fri for graviditet i California

California ‘s graviditets- og foreldrepermisjonslover er blant de aller beste i landet. Mens ansatte i de fleste stater må stole på den føderale FMLA (Family og medisinsk permisjonslov) for graviditet og foreldrepermisjon, har California også vedtatt flere lover som gir fri.

California New Parent Leave Act

En ny lov kalt New Parent Leave Act, som trådte i kraft i 2019, tillater enkelte ansatte å ta permisjon i opptil 12 uker for å ta seg av et nytt barn (biologisk, adoptert eller foster). Denne loven dekker arbeidsgivere som har minst 20 ansatte i en radius på 75 kilometer.

For å være kvalifisert for jobbbeskyttet permisjon, må ansatte:

  • har jobbet for arbeidsgiveren i minst ett år, og
  • har jobbet minst 1250 timer de 12 månedene før permisjonen.
Mens de ansatte er ute i permisjon, må arbeidsgiverne fortsette sin helsedekning i gruppen, og når de kom tilbake, arbeidsgivere må returnere dem til de samme jobbene de hadde før de dro.

California Family Rights Act

California Family Rights Act (CFRA) dekker arbeidsgivere som har minst 50 ansatte i en radius på 75 kilometer.

Denne loven gjelder også for arbeidstakere i California som:

  • har jobbet for arbeidsgiveren i minst ett år, og
  • har jobbet minst 1250 timer i løpet av det siste året.

I løpet av permisjonen din, må arbeidsgiveren din fortsette å gi deg helsevesenet du mottok før permisjonen din, uansett vil være pålagt å betale din del av premiene. Husk at andelen din nå blir etter skatt, noe som betyr at premiene dine vil koste deg mer på forhånd enn de gjorde mens du jobbet.

California graviditetshemming lov

California har også en lov om graviditetshemmede permisjoner (PDLL) som vil sparke inn hvis du er uføre under graviditeten din, og vil tillate deg å ta opptil fire måneders fri. Graviditetsrelaterte bekymringer som kvalifiserer for PDLL inkluderer alvorlig morgenkvalme, prenatal omsorg, legestilt sengeleie, fødsel og gjenoppretting fra fødsel. Denne frien er ikke bare for graviditet: Du må anses å være ute av stand til å utføre minst en viktig jobboppgave uten risiko for deg selv (eller ditt ufødte barn). Svangerskapspermisjon krever at stillingen din holdes i opptil fire måneder (ulønnet). Denne avspenningen kommer i tillegg til de 12 ukene med foreldrepermisjon som er tilgjengelig under CFRA, noe som betyr at du kan være berettiget til opptil syv måneders fri, avhengig av hvor lenge du fysisk ikke er i stand til å jobbe.

California Betalt funksjonshemming og familiepermisjon

California er også en av få stater som tilbyr noen betalte permisjoner for arbeidstakere som midlertidig ikke kan jobbe på grunn av funksjonshemming eller som vil ta seg fri fra jobben for å knytte seg til en ny barn. California sitt kortsiktige funksjonshemmingsforsikringsprogram (SDI) betaler en del av den ansattes vanlige lønn mens arbeidstakeren er midlertidig ufør, inkludert ved graviditet og fødsel. Pengene betales fra et statlig fond, som etterfylles ved å holde tilbake lønn fra arbeidstakers lønnsslipp.

Gjennom det samme programmet har California et betalt familieforlatelsesprogram (PFL), som gir opptil seks ukers delvis lønnserstatning for foreldre som tar fri for å knytte seg sammen med et nytt barn.

Ansatte som jobber for en hvilken som helst størrelse arbeidsgiver er kvalifisert for SDI og betalt familiepermisjon. Imidlertid har arbeidstakere som jobber for arbeidsgivere med færre enn 20 ansatte ikke rett til jobbbeskyttet permisjon etter loven. Med andre ord, de kan ta seg fri og motta lønn fra staten, men arbeidsgivere kan si dem opp eller nekte å holde jobben for dem.

Les mer om California’s kortsiktige funksjonshemning og lønn forlate programmer.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *