평균 근로자 ' 보완 합의 : 예상되는 금액 | KK & O

평균 근로자의 보상금은 상해의 정도와 직원의 직장 복귀 능력에 따라 다릅니다. 근로자 보상 혜택의 달러 수치는 수많은 요인에 따라 달라집니다.

요점은 부상당한 근로자가 업무상 부상으로 인해 일을 할 수없는 경우 장애 혜택을받을 권리가 있다는 것입니다. 하지만 특정 달러를 약속하는 근로자 보상 변호사와 함께 일하지 않도록주의하겠습니다.

Krasno, Krasno와 같은 유명한 법률 회사 & Onwudinjo 근로자의 보상 혜택에 대한 합리적인 기대치를 설정하기 위해 귀하의 사례에 대한 추가 정보를 수집 할 수있는 무료 상담을 제공합니다. 무료 상담을 시작하려면 Google에 전화하거나 사이트에서 실시간 채팅을 시작하세요.

목차

평균 근로자 보상 합의 금액

통계에 따르면 근로자 보상 합의에 대한 평균 금액은 약 $ 20,000이지만 그 수치에는 상당한 변동이 있으며 이에 따른 면책 조항도 상당히 많습니다.

업무상 부상을 입었다면 그 금액에 대한 일시금을받지 못할 것입니다. 부상의 정도에 따라 합의 제안이 훨씬 낮아질 가능성이 있습니다. 뇌 손상, 절단, 심한 화상, 시력 상실과 같은 심각한 부상의 경우, 예를 들어 필요에 따라 정기적 인 지불을 통해 구조화 된 정착이이 수치를 초과 할 수 있습니다.

없이 신속하게 직장으로 복귀 할 수있는 경우 영구적 인 장애가있는 경우, 귀하의 합의금이 그 추정치보다 훨씬 낮을 수 있습니다. 모든 경우가 다르기 때문에 예측하기가 정말 어렵습니다. 다음 섹션에서 이에 대해 자세히 설명하지만 특정 부상에 도움이 될 수있는 몇 가지 가이드는 다음과 같습니다.

  • 무릎 부상에 대한 평균 근로자 보상 합의
  • 등 부상에 대한 평균 근로자 보상 합의
  • 목 부상에 대한 평균 근로자 보상 합의
  • 두부 부상에 대한 평균 근로자 보상 합의
  • 평균 근로자 보상 눈 부상에 대한 합의
  • 발 부상에 대한 평균 근로자 보상 합의

우리가 제공 할 수있는 최선의 조언은 신뢰할 수있는 로펌과 변호사-고객 관계를 구축하는 것입니다. 전문가의 법률 자문을 사용하여 의사 결정을 내리십시오.

근로자 보상 청구를 일반화하는 것은 어렵습니다.

근로 상해는 광범위하여 근로자 보상 청구에 정확한 수치를 제시하기 어렵습니다. . 예를 들어, 골절, 연조직 부상, 화상 또는 기타 부상으로 고통받는 대부분의 직원은 결국 직장으로 돌아갈 수 있습니다. 일부 근로자는 사고 전과 같은 일을 할 수없는 영구적 인 부상을 입습니다.

근로자가 일에 복귀 할 수없는 산재 보상 사례도 있습니다. 비극적 인 경우 근로자는 자신의 일을하다 사망합니다.

보험 회사는 귀하의 주에서 정한 기준에 따라 귀하의 혜택을 계산해야합니다. 이 의무를 이행하지 않을 경우 10 %의이자를 지불하고 과소 지불을하라는 명령을받을 수 있으며 법적 수수료와 50 %의 벌금을 지불하라는 명령을받을 수도 있습니다.

심리를 신청하고 항소 부정적인 결정은 종종 보험 회사의 초기 제안을 수락하는 사람들보다 더 높은 산재 보상 합의 금액을 얻습니다. 숙련 된 산재 보상 변호사를 고용하면 더 높은 합의를 얻을 확률이 확실히 높아집니다.

하지만 그렇게하기 전에 무엇을하고 있는지 알아야합니다. 귀하가받을 자격이있는 항목, 업무 관련 부상의 심각성이 혜택에 미치는 영향, 합의 계산 방식 및 경험을 기반으로 한 일부 합의 추정치에 대해 안내해드립니다.

다음에 대한 산재 보상 지급 금액 의료 서비스

상해 직원은 일반적으로 합리적이고 필요하며 관련된 모든 의료 비용을 지불 할 권리가 있습니다.

근로자는 치료를 극대화 할 수있는 의사를 만날 권리가 있습니다. 그들은 또한 상태가 악화되지 않도록 상태가 안정된 후 향후 의료 서비스를 위해 의료 전문가와의 접촉을 보장합니다. 대부분의 경우 이러한 미래의 의료비는 전체 보상에 반영 될 수 있습니다.

평균 근로자의 보상 결제 비용은 다음과 같습니다.

  • ER 치료
  • 병원 수술 및 치료
  • 의사 방문
  • 물리 치료사 및 기타 의료 전문가와의 시간
  • 의료 기기

기타 의료 비용도 상해 합의에 포함될 수 있지만 항상 고려된다는 점을 알고 있어야합니다.

평균 주간 임금 계산 방법

주급에 대한 지불금이 올바르게 계산되었는지 확인하는 것이 중요합니다.

정확한 금액은 근무한 주에 따라 달라질 수 있습니다. 연봉, 시급 또는 기타 재정적 조치를받는 경우에는 달라질 수 있습니다. 계절성이 높은 직장에서 일하는 것과 같이 임금이 낮아지는 다운 타임이있는 곳에서 일하는 경우 조정을 고려할 수 있습니다.

“주당 평균 임금”수치는 총 급여를 기준으로합니다. 세금이나 노동 조합 회비에 대한 공제가 없음을 의미합니다.

급여에는 다음과 같이 추가 할 수있는 세부 정보가 포함되어야합니다.

  • 인센티브 수당
  • 잔업 수당
  • 이익 공유
  • 숙식
  • 휴가 수당
  • 병가 수당
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  • 임산부 수당
  • 행사 된 스톡 옵션

변호사는 임금 명세서를 포함한 올바른 산재 보상 양식을 온라인 및 이 수치를 올바르게 설정하는 것은 적절한 장애 수당을받을 수 있도록 임금 손실을 결정하는 데 필수적입니다.

직장으로 복귀 할 수있는 근로자에 대한 평균 근로자 보상 수당

결국 직장에 복귀 할 수있는 근로자는 임시직으로 간주됩니다. 일시적인 전체 장애이든 부분적 장애이든간에 일시적 장애입니다.

휴직 기간 동안 펜실베니아 근로자 보상법은 소득 비율에 따라 지급을 승인합니다.

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경험있는 직장 상해 변호사가 설명 할 수 있듯이 일부 조정이 적용될 수 있습니다. 이러한 조정에는 수입에 따라받을 수있는 최대 한도가 포함됩니다.

예를 들어 2019 년 펜실베이니아에서는 노동 산업부 지급 조정의 한도가 $ 1,049입니다. 이 금액보다 적은 소득을 가진 근로자는 소득 수준에 따라 2/3 이상을받을 수 있습니다.

영구 부분 장애에 대한 평균 근로자 보상 합의 금액

일부 근로자는 부분 장애. 이것은 그들이 부상으로 인한 수입 손실을 처리하고 있음을 의미합니다.

예를 들어 정기적으로 50 파운드를 들어 올릴 수 있습니다. 의사는 20 파운드 미만의 물체 만 들어 올리면 이제 “경량”으로 돌아갈 수 있다고 말합니다. 다행히 고용주는 가벼운 일을하지만 급여는 주당 $ 900 미만이고 급여는 $ 600입니다. 주당.

부분 장애에 대한 최소 보상 비율이 없습니다. 펜실베니아에서는 104 주 지급 후 고용주가 펜실베니아 산재 보상 국에서 선택한 의사에게 “장애인”을 할당하도록 요청할 수 있습니다. 평가.” 등급이 35 % 미만이면 수급 기간이 제한 될 수 있습니다.

총 영구 장애에 대한 평균 근로자 보상금

사지를 잃은 근로자는 평균 주당 수급을받을 수 있습니다. 특정 신체 부위에 따른 보상 정산.

예를 들어, 손을 절단 한 근로자는 335 주 동안 “주간 평균 임금”의 일정 비율을받을 자격이 있습니다. 발가락 손실 결과 각 장애 유형에 대한 합의 지급 기간은 펜실베니아 근로자 보상법에 명시되어 있습니다. 청각 또는 시력을 잃거나 심각한 영구 안면을 겪는 근로자 또는 목 손상에 대해서도 사전 설정된 주 수에 대한 보상을받을 수 있습니다.

부분적 또는 영구적 전체 장애가있는 근로자는 일시불 합의를받을 수 있습니다.

사망에 대한 평균 보상 합의금

일반적으로 사망 한 근로자의 직계 가족은 장례 비용은 최대 $ 7500입니다. 이러한 사망 수당은 사망 한 근로자의 미성년자 및 부양 자녀뿐만 아니라 배우자에게도 적용됩니다.

일반적으로 생존 배우자는 제한된 예외를 제외하고 무기한으로 수당을받을 수 있습니다.

경우에 따라 , 부양 부모, 대학 또는 직업 학교에 다니는 자녀 및 장애가있는 성인 자녀는 사망 수당을받을 자격이있을 수 있습니다.

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저희 변호사는 근로자를 고용 할 것입니다. ‘보상 보험 회사는 귀하에게 과소 지불을 시도 할 경우 책임을지며 귀하의 부상 정도를 결정하기 위해 귀하의 의사와 협력 할 것입니다. 귀하와 협력하여 모든 의료비 청구 및 임금 손실이 귀하의 근로자 보상 사건에 포함되도록 할 것입니다.

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