유급 휴가 : 귀하의 권리는 무엇입니까?

귀하의 고용주는 유급 휴가를 제공합니까? 연방 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)의 2015 년 수치에 따르면, 고용주가 근로자에게 유급 휴가를 주도록 요구하는 법은 없지만 대부분의 기업은 휴가 일에 대해 비용을 지불합니다. 민간 산업의 모든 정규직 직원의 90 % 이상이 유급 휴가를받습니다. .

고용주는 휴가를 제공 할 필요가 없기 때문에 자격이되는 사람, 휴가 시간 발생 방법, 휴가를 사용할 수있는시기 등에 대한 규칙을 설정하는 데 많은 법적 여유가 있습니다. .이 기사에서는 유급 휴가를 관리하는 규칙에 대해 설명합니다.

어떤 직원이 휴가를 받고 얼마만큼 휴가를 받습니까?

고용주에게 유급 휴가를 제공하도록 요구하는 법률이 없기 때문에 고용주는 휴가를 무료로받을 수 있습니다. 휴가를 얼마나 제공 할 것인지, 어떤 직원에게 제공 할 것인지 결정해야합니다. 고용주는 1 년 또는 2 개월의 유급 휴가를 제공 할 수 있습니다. ” 일반적으로 고용주는 업계 표준과 해당 지역 및 현장의 직원 기대치를 기반으로 휴가를 얼마만큼 제공할지 결정합니다.

고용주는 일부 직원에게 휴가를 제공 할 수도 있고 다른 직원에게는 제공하지 않을 수도 있습니다. 예를 들어 정규직 직원에 대해서만 유급 휴가를 예약 할 수 있습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 민간 산업의 정규직 직원의 91 %가 유급 휴가를받는 반면 시간제 직원의 34 %만이 휴가를받는다고보고합니다.

고용주는 불법 차별을 할 수 없습니다. 휴가를받는 사람을 결정할 때, 즉 인종, 종교 또는 장애와 같은 보호 대상 특성에 따라 유급 휴가 결정을 내릴 수 없습니다. 그러나 이러한 법적 제한을 넘어서 고용주는 일반적으로 자신이 적합하다고 생각하는만큼 휴가를 제공하고 비즈니스에 적합한 자격 규칙을 설정할 수 있습니다.

휴가 적립 및 한도

회사는 휴가 적립 일정을 자유롭게 채택 할 수도 있습니다. 예를 들어, 회사 정책은 직원이 한 달에 1 일의 휴가 또는 급여 기간 당 특정 시간을 벌도록 규정 할 수 있습니다. 일부 회사는 신입 사원이 휴가를 시작하기 전에 대기 기간을 부과합니다. 그리고 일부 회사는 직원이 회사에서 더 많은 재직 기간을 가질 때 더 많은 휴가를 누적하도록 허용합니다. 예를 들어 회사는 직원이 처음 5 년 동안 연간 3 주 휴가를 적립하도록 허용 할 수 있지만 5 년을 통과 한 직원은 연간 4 주를 적립하도록 허용 할 수 있습니다.

또한 마찬가지입니다. 회사는 직원이 휴가 시간을 얼마나 적립 할 수 있는지 한도를 정하는 것이 합법적이며 많은 회사가이 권리를 활용하여 직원이 휴가 시간을 정기적으로 사용하도록 장려합니다. 직원이 한도에서 정한 한도에 도달하면 “일부 휴가를 사용하고 한도 미만으로 떨어질 때까지 더 이상 휴가를 벌 수 없습니다.

일부 주에서는 고용주가”사용 “을 강요하는 것이 불법입니다. 또는 잃어 버리는 “정책에 따라 직원이 특정 시간 (예 : 연말까지)까지 사용하지 않은 누적 휴가를 상실하게됩니다. 이러한 주에서 휴가 시간은 근로 임금의 한 형태로 간주되며, 직원이 그만두거나 해고 될 때 현금화되어야합니다 (아래 설명 참조). 따라서 휴가 시간을 빼앗는 정책은 불법 임금 절도로 간주됩니다. 차이가 상당히 기술적으로 보일 수 있지만, 이러한 주에서는 일반적으로 고용주가 휴가 발생에 한도를 설정하여 직원이 이미 발생한 휴가 시간을 빼앗기지 않고 더 많은 휴가 시간을 발생하지 못하도록합니다. 일부 주에서는 허용되는 비율을 지정하고 다른 주에서는 “합리적인”한도를 허용합니다. 예를 들어, 연간 발생액의 두 배인 한도는 합리적인 것으로 간주 될 수 있습니다. 주정부의 규칙을 알아 보려면 주 노동부에 문의하십시오.

휴가 사용 규칙

회사는 직원이 휴가를 사용할 수있는시기를 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주 직원이 성수기 동안 휴가를 사용하는 것을 금지 할 수 있습니다. 고용주는 직원이 휴가를 사전에 통지하도록 요구하는 통지 규칙을 설정할 수도 있습니다 (많은 고용주는 동시에 너무 많은 직원이 출근하지 않도록하기 위해 그렇게합니다). 휴가 일정을 미리 잡으십시오. 고용주는 직원이 한 번에 휴가를 보내는 시간을 제한 할 수 있습니다.

고용주는 또한 신입 사원을 위해 휴가 시간을 사용할 때 대기 기간을 부과 할 수 있습니다. 예를 들어 일부 고용주는 , 직원이 근무한 첫 3 ~ 6 개월 동안 휴가를 사용하도록 허용하지 마십시오. 이 기간 동안 휴가가 발생하더라도 대기 기간이 끝날 때까지 휴가를 사용할 수 없습니다.

미사용 휴가

아직 휴가가 발생한 경우 그만두거나 해고 될 때 사용하면 그 시간에 대한 급여를받을 수 있습니다. 50 개 주 중 약 절반은 고용 관계가 종료 될 때 고용주가 직원의 미사용 휴가를 지불하도록 요구하는 법률을 가지고 있습니다.(Nolo의 Q & A에서 자세히 알아보십시오. 최종 급여에 휴가 시간이 포함되어야합니까?) 회사가 모든 경우에 휴가 시간을 지불하도록 요구하지 않는 주에서도 고용주는 정책이나 관행이있는 경우 미사용 휴가를 현금화해야 할 수 있습니다. 이 문제에 대한 귀하의주의 규칙을 알아 보려면 주 노동부에 문의하십시오.

근무 시간에 대한 귀하의 권리와 직원이 자신의 권리를 보호하기 위해 알아야 할 기타 모든 사항에 대한 자세한 내용은 귀하의 권리를 얻으십시오. Barbara Repa (Nolo)의 직장에서.

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