カリフォルニア州での出産休暇と妊娠のための有給休暇

カリフォルニア州の妊娠法と育児休暇法は、米国で最も優れたものの1つですが、ほとんどの州の従業員は連邦FMLA(家族および医療休暇法)妊娠および育児休暇について、カリフォルニア州は休暇を提供するいくつかの法律も制定しました。

カリフォルニア州の新しい育児休暇法

新しい育児休暇法と呼ばれる新しい法律、 2019年に発効し、一部の従業員は、新しい子供の世話をするために最大12週間休暇を取ることができます(生物学的、養子、または養育)。この法律は、75マイルの半径に少なくとも20人の従業員がいる雇用主を対象としています。

雇用保護休暇の資格を得るには、従業員は次の条件を満たしている必要があります。

  • 雇用主のために少なくとも1年間働いており、
  • 働いている。休暇前の12か月間に少なくとも1,250時間。
従業員が休暇を取っている間、雇用主はグループの健康保険を継続する必要があります。戻って、雇用主は彼らが去る前と同じ仕事に彼らを戻さなければなりません。

カリフォルニア家族権利法

カリフォルニア家族権利法(CFRA)は、少なくとも50人の雇用主を対象としています。半径75マイルの従業員。

この法律は、次のようなカリフォルニア州の労働者にも適用されます。

  • 雇用主のために少なくとも1年間働いたことがあります。
  • 昨年は少なくとも1,250時間働いていました。

休暇中、雇用主は休暇前に受けていた医療給付を引き続き提供する必要がありますが、保険料の一部を支払う必要があります。あなたの分は税引き後になることに注意してください。つまり、あなたの保険料はあなたが働いていたときよりも前払いで費用がかかります。

カリフォルニア妊娠障害休暇法

カリフォルニア州には妊娠障害休暇法(PDLL)もあり、妊娠中に無能力になった場合に発効し、最大4か月の休暇を取ることができます。 PDLLの対象となる妊娠関連の懸念には、つわり、出生前ケア、医師が注文した安静、出産、出産からの回復などがあります。この休暇は単に妊娠のためではありません。あなたは自分自身(またはあなたの胎児)にリスクを与えることなく、少なくとも1つの重要な仕事をすることができないと見なされなければなりません。妊娠障害休暇では、あなたのポジションを最大4か月間(無給)保持する必要があります。この休暇は、CFRAで利用できる12週間の育児休暇に追加されます。つまり、身体的に働けない期間によっては、最大7か月の休暇を取得できる可能性があります。

カリフォルニア有給障害と家族休暇

カリフォルニアはまた、障害のために一時的に仕事ができなくなった従業員や、新しい人との絆を深めるために仕事を休みたい従業員に有給休暇の特典を提供している数少ない州の1つです。子。カリフォルニア州の短期障害保険(SDI)プログラムは、従業員が妊娠や出産などによって一時的に障害を負っている間、従業員の通常の賃金の一部を支払います。お金は州の基金から支払われ、従業員の給与からの給与源泉徴収によって補充されます。

同じプログラムを通じて、カリフォルニア州には最大6週間の部分的な育児休暇(PFL)プログラムがあります。新しい子供との絆を深めるために休暇を取る親の賃金代替。

あらゆる規模の雇用主で働く従業員は、SDIと有給の家族休暇の資格があります。ただし、従業員が20人未満の雇用主のために働く従業員は、法律に基づいて雇用保護休暇を取得する権利がありません。言い換えれば、彼らは休暇を取って州から賃金を受け取るかもしれませんが、雇用主は彼らを解雇するか、彼らのために仕事を続けることを拒否することができます。

カリフォルニアの短期障害と支払いについてもっと読むプログラムを離れる。

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