有給休暇:あなたの権利は何ですか?

あなたの雇用主は有給休暇を提供していますか?雇用主が労働者に有給休暇を与えることを義務付ける法律はありませんが、ほとんどの企業は一部の休暇日を支払います。連邦労働統計局の2015年の数値によると、民間企業の全正社員の90%以上が有給休暇を取得しています。 。

雇用主は休暇を提供する必要がないため、資格のある人、休暇の発生方法、休暇の使用時期などに関する規則を設定する際に法的な余裕があります。 。この記事では、有給休暇を管理する規則について説明します。

休暇を取得する従業員とその金額

雇用主に有給休暇の提供を義務付ける法律はないため、雇用主は休暇をとるときに自由に管理できます。どのくらいの休暇をどの従業員に提供するかを決定することになります。雇用主は、1年または数か月の有給休暇を数日しか提供できません。通常、雇用主は、業界標準とその地域および分野での従業員の期待に基づいて、提供する休暇の量を決定します。

雇用主は、一部の従業員に休暇を提供し、他の従業員には提供しないこともできます。たとえば、法的に有給休暇を予約できるのは正社員のみです。そして多くの人がそうします:労働統計局は、民間産業のフルタイム従業員の91%が有給休暇を取得しているのに対し、パートタイム従業員の34%のみが取得していると報告しています。

雇用主は違法に差別することはできません。誰が休暇を取るかを決定する際に、つまり、人種、宗教、障害などの保護された特性に基づいて有給休暇を決定することはできません。ただし、この法的制限を超えて、雇用主は通常、適切と思われる休暇を自由に提供し、ビジネスに適した資格ルールを設定できます。

休暇の発生と上限

企業は休暇の発生スケジュールを自由に採用することもできます。たとえば、会社のポリシーでは、従業員が1か月に1日の休暇、または給与期間ごとに特定の時間数を稼ぐことを規定している場合があります。一部の企業は、新入社員が休暇を取得し始める前に待機期間を課しています。また、一部の企業では、従業員が会社での在職期間が長いほど、より多くの休暇を取得することができます。たとえば、会社では、従業員が最初の5年間は年間3週間の休暇を取得できるようにし、5年を過ぎた従業員は年間4週間の休暇を取得できるようにする場合があります。

企業が従業員に発生できる休暇時間を制限することは合法であり、多くの企業はこの権利を利用して、従業員が休暇時間を定期的に使用することを奨励しています。従業員が上限で設定された制限に達すると、「一部を使用して上限を下回るまで休暇を取得できなくなります。

一部の州では、雇用主が「使用する」ことを課すことは違法です。またはそれを失う」ポリシー。これにより、従業員は、特定の時間(たとえば、年末まで)までに使用しなかった未払いの休暇を失います。これらの州では、休暇時間は稼いだ賃金の一形態と見なされ、従業員が退職または解雇されたときに現金化する必要があります(以下で説明します)。したがって、休暇をとる政策は、違法な賃金の盗難と見なされます。違いはかなり技術的に見えるかもしれませんが、これらの州では通常、雇用主が休暇の発生に上限を設けることを許可しています。これにより、従業員は、すでに発生した休暇時間を奪うのではなく、より多くの休暇を取得できなくなります。許容できる比率を指定する州もあれば、単に「合理的な」上限を許可する州もあります。たとえば、年間発生額の2倍の上限は妥当であると見なされる可能性があります。州の規則については、州の労働部門にお問い合わせください。

休暇の使用に関する規則

会社は、従業員が休暇をいつ使用できるかをほぼ自由に決定できます。たとえば、雇用主繁忙期に従業員が休暇を利用することを禁止する場合があります。雇用主は、従業員に休暇の事前通知を要求する通知ルールを設定する場合もあります(多くの雇用主は、同時に多くの労働者を出さないようにします)。休暇を事前にスケジュールします。また、雇用主は、従業員が一度に取得できる休暇時間を自由に制限できます。

雇用主は、新入社員の休暇の使用に待機期間を課すこともできます。たとえば、一部の雇用主は、従業員が仕事の最初の3〜6か月間は休暇を使用できないようにします。この期間中に従業員が休暇を取得した場合でも、待機期間が終了するまで従業員は休暇を使用できません。

未使用の休暇

まだ休暇を取得していない場合退職または解雇されたときに使用されると、その時間の支払いを受ける資格があります。50州の約半数には、雇用関係が終了したときに雇用主が従業員の未使用の休暇を支払うことを義務付ける法律があります。(詳細については、NoloのQ & A最終給与に休暇を含める必要がありますか?)すべての場合に会社が休暇を支払う必要がない州でも、 雇用主は、そうする方針または慣行がある場合、未使用の休暇を現金化する必要があるかもしれません。 この問題に関する州の規則については、州の労働部門に確認してください。

仕事を休む権利や、従業員が自分の権利を保護するために知っておく必要のあるすべてのことについて詳しくは、あなたの権利を取得してください。 バーバラ・レパ(ノロ)の職場で。

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