Kaliforniai szülési szabadság és fizetett szabadidő terhesség alatt

Kaliforniában a terhességi és szülői szabadságról szóló törvények az ország legjobbjai közé tartoznak. Míg a legtöbb államban az alkalmazottaknak a szövetségi FMLA-ra (család és orvosi szabadságról szóló törvény) a terhességi és a szülői szabadságra vonatkozóan Kaliforniában számos törvényt is elfogadott, amely szabadságot biztosít.

Kaliforniai új szülői szabadságról szóló törvény

Új törvény, az úgynevezett új szülői szabadság törvény, amely 2019-ben lépett hatályba, lehetővé teszi egyes munkavállalók számára, hogy 12 hétig szabadságot vegyenek igénybe új (biológiai, örökbefogadott vagy nevelő) gyermek gondozására. Ez a törvény azokra a munkáltatókra vonatkozik, akik legalább 20 alkalmazottal rendelkeznek 75 mérföldes körzetben.

A munkavédelmi szabadságra való jogosultság érdekében az alkalmazottaknak:

  • legalább egy évig dolgozniuk kellett a munkáltatónál, és
  • dolgozniuk kellett legalább 1250 órát a szabadságot megelőző 12 hónapban.
Amíg az alkalmazottak szabadságon vannak, munkáltatóiknak folytatniuk kell csoportos egészségügyi ellátásukat, és amikor térjen vissza, a munkáltatóknak ugyanarra a munkahelyre kell visszaküldeniük őket, mint távozásuk előtt.

Kaliforniai családjogi törvény

A kaliforniai családjogi törvény (CFRA) azokra a munkáltatókra vonatkozik, akik legalább 50 alkalmazottak 75 mérföldes körzetben.

Ez a törvény azokra a kaliforniai munkavállalókra is vonatkozik, akik:

  • legalább egy évig munkáltatójuknál dolgoztak, és
  • legalább 1250 órát dolgozott az elmúlt évben.

A szabadság ideje alatt a munkáltatójának továbbra is biztosítania kell minden olyan egészségügyi ellátást, amelyet a szabadsága előtt kapott, azonban Ön köteles lesz megfizetni a díjak egy részét. Ne feledje, hogy az Ön része most adózás lesz, ami azt jelenti, hogy a prémiumai többe kerülnek Önnek, mint amennyit dolgozott.

Kaliforniában a terhességi fogyatékosságról szóló törvény Kaliforniában

Kaliforniában van egy terhességi fogyatékossági szabadságról szóló törvény (PDLL) is, amely beindul, ha a terhesség alatt cselekvőképtelen, és akár négy hónap szabadságot is lehetővé tesz. A terhességgel kapcsolatos aggodalmak, amelyek jogosultak a PDLL-re, a súlyos reggeli betegség, a terhesgondozás, az orvos által elrendelt ágynyugalom, a szülés és a szülés utáni gyógyulás. Ez a szabadság nem csupán terhességre vonatkozik: Önnek képtelennek kell tekinteni arra, hogy legalább egy nélkülözhetetlen munkafeladatot elvégezzen, önmagát (vagy születendő gyermekét) veszélyeztetve. A terhességi rokkantsági szabadság megköveteli, hogy pozícióját legfeljebb négy hónapig (fizetés nélkül) töltse be. Ez a szabadidő a CFRA alapján rendelkezésre álló 12 hetes szülői szabadság mellett van, ami azt jelenti, hogy akár hét hónap szabadságra is jogosult lehet, attól függően, hogy meddig fizikailag nem képes dolgozni.

Kalifornia Fizetett rokkantsági és családi szabadság

Kalifornia egyike azon kevés államoknak, amely fizetett szabadsággal járó juttatásokat kínál azoknak az alkalmazottaknak, akik fogyatékosságuk miatt ideiglenesen nem tudnak dolgozni, vagy akik szabadságot akarnak venni a munkából, hogy kötődjenek egy újhoz. gyermek. A kaliforniai rövid távú rokkantsági biztosítás (SDI) program a munkavállaló szokásos bérének egy részét kifizeti, amíg az alkalmazott ideiglenesen rokkant, beleértve a terhességet és a szülést is. A pénzt állami alapból folyósítják, amelyet az alkalmazottak fizetésének visszatartásával pótolnak.

Ugyanezen program révén Kaliforniában fizetett családi szabadság (PFL) program van, amely legfeljebb hat hét részleges bérpótlás azoknak a szülőknek, akik szabadságot vesznek igénybe egy új gyermekkel való kapcsolattartáshoz.

Azok az alkalmazottak, akik bármilyen méretű munkáltatónál dolgoznak, jogosultak SDI-re és fizetett családi szabadságra. Azok a munkavállalók azonban, akik 20 alkalmazottnál kevesebb munkaadónál dolgoznak, a törvények alapján nem jogosultak munkavédett szabadságra. Más szavakkal, lehet, hogy szabadságot vesznek ki, és fizetést kapnak az államtól, de a munkáltatóik elbocsáthatják őket, vagy megtagadhatják az állásuk fenntartását.

További információ Kalifornia rövid távú fogyatékosságáról és fizetettről hagyja el a programokat.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük