Fizetett vakáció: Milyen jogai vannak?

Foglalkozik-e munkáltatója fizetett nyaralással? Egyetlen törvény sem írja elő, hogy a munkáltatók fizetett szabadságnapokat adjanak munkavállalóiknak, de a legtöbb vállalat fizet néhány nyaralási napot: A magánszektor teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóinak több mint 90% -a fizetett szabadságot kap, a Szövetségi Munkaügyi Statisztikai Hivatal 2015-ös adatai szerint .

Mivel a munkáltatóknak nem kell nyaralást kínálniuk, ezért azoknak, akiknek sok jogi mozgástere van a szabályok megállapításában, hogy ki jogosult, hogyan halmozódik a nyaralási idő, mikor lehet igénybe venni a nyaralást, stb. . Ez a cikk elmagyarázza a fizetett szabadságot szabályozó szabályokat.

Mely munkavállalók nyaralnak – és mennyit?

Mivel egyetlen törvény sem írja elő, hogy a munkáltatók fizetős nyaralást biztosítsanak, a munkáltatóknak szabadon engedik meg őket, amikor annak megállapítása, hogy mennyi nyaralást kínál és mely alkalmazottaknak. A munkaadók csak néhány fizetett szabadnapot tudnak biztosítani egy év vagy pár hónap értékben. Általában a munkaadók döntenek arról, hogy mennyi szabadságot nyújtsanak, az iparági előírások és a munkavállalók elvárásai alapján a területen és a területen.

A munkaadók is szabadon felajánlhatják nyaralásukat egyes alkalmazottaknak, mások számára nem. Például törvényesen megengedett, hogy csak teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára tartsanak fenn fizetett szabadságot. És sokan ezt teszik: A Munkaügyi Statisztikai Hivatal jelentése szerint míg a magánszektor teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóinak 91% -a fizetett szabadságot kap, a részmunkaidőben foglalkoztatottak csupán 34% -a részesül.

A munkaadók nem tehetnek megkülönböztetést illegálisan annak megállapításakor, hogy ki kap nyaralást – vagyis nem alapozhatja a fizetett nyaralási döntéseket olyan védett tulajdonságokra, mint a faj, a vallás vagy a fogyatékosság. Ezen jogi korlátozáson túl azonban a munkáltatók általában szabadon kínálhatnak annyi vagy kevesebb szabadságot, amennyit jónak látnak, és meghatározhatják a vállalkozásuk számára értelmes alkalmassági szabályokat.

Nyaralások időbeli elhatárolása és korlátai

A vállalatok szabadon elfogadhatják a nyaralás felhalmozásának ütemezését is. Például a vállalati irányelv előírhatja, hogy egy alkalmazott havonta egy szabadságnapot vagy fizetési időszakonként meghatározott számú órát keres. Egyes vállalatok várakozási idõt szabnak meg, mielõtt az új alkalmazottak megkezdenék a nyaralási idõ felhalmozódását. Egyes vállalatok pedig lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy több nyaralási napot gyűjtsenek, amikor több hivatali ideje van a cégnél. Például egy vállalat megengedheti, hogy az alkalmazottak az első öt évük során évente három hét nyaralást halmozhassanak fel, de az ötéves jegyet meghaladó munkavállalók számára évente négy hetet is felszámolhatnak.

Az is a vállalatok számára törvényes, hogy korlátozzák az alkalmazottak mennyi nyaralási időt, és sok vállalat kihasználja ezt a jogot, hogy arra ösztönözze az alkalmazottakat, hogy rendszeresen használják nyaralási idejüket. Amint az alkalmazottak elérik a felső határ által megállapított határt, nem kereshetnek több nyaralási időt, amíg fel nem használnak egy darabot, és a felső határ alá nem esnek.

Egyes államokban törvénytelen, hogy a munkáltatók “használják” vagy veszítsd el “politika, amely alapján az alkalmazottak elveszítik az összes felhalmozott szabadságot, amelyet egy bizonyos időre (például év végéig) nem használtak fel. Ezekben az államokban a nyaralási időt a megkeresett bérek egyik formájának tekintik, amelyet ki kell fizetni, amikor a munkavállaló kilép vagy elbocsátják (az alábbiakban kifejtettek szerint). A vakáció eltöltését célzó politikát tehát illegális bérlopásnak tekintik. Bár a különbség meglehetősen technikának tűnhet, ezek az államok általában lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy a nyaralás felhalmozódásának felső határát tegyék, ami megakadályozza, hogy a munkavállaló több szabadságot halmozzon fel – ahelyett, hogy elvenné a már felhalmozott nyaralási időt. Egyes államok meghatározzák, hogy milyen arány elfogadható, míg mások egyszerűen “ésszerű” felső határt tesznek lehetővé. Például az éves felhalmozás kétszerese a felső határ valószínűleg elfogadhatónak tekinthető. Az állami szabályok megismeréséhez vegye fel a kapcsolatot az állami munkaügyi minisztériummal.

A nyaralás használatára vonatkozó szabályok

A vállalatok nagyrészt szabadon meghatározhatják, hogy az alkalmazottak mikor vehetnek igénybe nyaralást. Például egy munkáltató A munkáltatók hirdetési szabályokat is előírhatnak, amelyek előírják a munkavállalók számára, hogy előzetesen értesítsék a vakációkat (és sok munkáltató megteszi annak elkerülése érdekében, hogy túl sok munkavállaló legyen egyszerre kint). jó előre ütemezze a vakációját. A munkaadók szabadon korlátozhatják, hogy az alkalmazottak mennyi szabadságot tölthetnek el egyszerre.

A munkáltatók várakozási időt is előírhatnak az új alkalmazottak számára a nyaralási idő felhasználására. Például egyes munkáltatók , nem engedhetik meg az alkalmazottak számára, hogy a munkában töltött első három-hat hónap során bármilyen szabadságot igénybe vegyenek. Még akkor is, ha az alkalmazottak ebben az időszakban halmoznak fel szabadságot, nem használhatják fel, amíg a várakozási idő lejárt.

Fel nem használt nyaralás

Ha olyan szabadságnapokat halmozott fel, amelyek még nincsenek akkor használják, ha kilép, vagy elbocsátják, akkor jogosult lehet arra az időre szóló fizetésre. Az 50 állam körülbelül fele rendelkezik olyan törvényekkel, amelyek előírják a munkáltatók számára, hogy a munkaviszony megszűnésekor fizessék ki a munkavállaló fel nem használt szabadságát.(Tudjon meg többet a Nolo “Q a munkáltatónak ki kell fizetnie a fel nem használt nyaralást, ha van erre vonatkozó politikája vagy gyakorlata. Lépjen kapcsolatba az állami munkaügyi minisztériummal, és tájékozódjon az állam szabályairól ebben a kérdésben.

További információ a munkaszünethez való jogáról és minden egyéb tudnivalóról, amelyet az alkalmazottaknak tudniuk kell jogaik védelme érdekében, szerezzék meg az Ön jogait a munkahelyen: Barbara Repa (Nolo).

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük