Átlagos munkavállalók ' Comp elszámolás: Mennyit várhatunk | KK&O

Az átlagos munkavállalói kártérítési megállapodás a sérülések súlyosságától és a munkavállaló munkába való visszatérésének képességétől függ. Munkavállalói kompenzációs juttatásainak dollárértéke számtalan tényezőtől függ.

A lényeg az, hogy a sérült munkavállalóknak joguk van rokkantsági ellátásokhoz, ha munkabalesetük megakadályozza őket a munkában. Figyelmeztetnénk, hogy ne dolgozzon olyan munkavállalói ügyvéddel, aki konkrét dollárt ígér, ennek ellenére.

Hírneves ügyvédi irodák, mint Kraszno, Krasno & Onwudinjo ingyenes konzultációt fog kínálni, ahol további információkat gyűjthetnek az Ön esetéről, hogy ésszerű elvárásokat támasszanak a munkavállalók kötelező előnyeivel szemben. Az ingyenes konzultáció megkezdéséhez hívjon minket, vagy kezdjen élő csevegést a webhelyünkön.

Tartalomjegyzék

Átlagos munkavállalói elszámolási összegek

A statisztikák azt mutatják, hogy a munkavállalók kompenzációs elszámolásának átlagos összege 20 000 dollár körül van, de ebben a számban meglehetősen sok a változatosság, és jó néhány felelősség kizárása.

Ha munkahelyi sérülése van, akkor nem csak átalányösszegben kapja meg ezt az összeget. Valószínű, hogy elszámolási ajánlata sokkal alacsonyabb lenne, a sérülés súlyosságától függően. Súlyos sérülések, például agysérülések, amputációk, súlyos égési sérülések, látásvesztés esetén a strukturált települések meghaladhatják ezt a számot, például az Ön igényeinek megfelelő időszakos fizetéssel. tartós értékvesztés esetén az Ön elszámolása ennél a becslésnél jóval alacsonyabb lehet. Nagyon nehéz megjósolni, mert minden eset más és más. A következő szakaszban részletezzük ezt, de itt van néhány útmutató, amely segítséget nyújthat konkrét sérülések esetén:

  • A munkavállalók átlagos települési rendje térdsérülések esetén
  • Átlagos munkavállalói komp-elszámolások hátsérülések esetén
  • Átlagos munkavállalói komp-elszámolások nyaki sérülések esetén
  • Átlagos munkavállalói komp-elszámolások fejsérülések esetén
  • Átlagos munkavállalói komp elszámolás a szem sérülései miatt
  • A dolgozók átlagos elszámolása a lábsérülések miatt

A legjobb tanács, amit adhatunk, hogy ügyvéd-ügyfél kapcsolatot alakítsunk ki egy megbízható ügyvédi irodával, és szakértői jogi tanácsadással segítse döntéshozatalát.

Nehéz a munkavállalói kártérítési igények általánosítása

A munkahelyi sérülések olyan széles skálán mozognak, hogy nehéz pontos számadatot elhelyezni a munkavállalók kötelező követelésein. . Például a legtöbb csonttörést, lágyrészi sérülést, égési sérülést vagy más sérülést szenvedő alkalmazottak visszatérhetnek a munkába. Egyes munkavállalók tartós sérülést szenvednek, amely megakadályozza, hogy ugyanazt a munkát végezzék, amelyet a baleset előtt.

Vannak olyan munkavállalói kártérítési esetek is, amikor a munkavállalók soha nem térhetnek vissza a munkahelyükre. Tragikus esetekben a munkavállaló a munkája során meghal.

A biztosító társaságoknak az állam által meghatározott normák szerint kell kiszámítaniuk az ellátásait. Ha nem teljesíti ezt a kötelességét, 10% -os kamat megfizetésére, esetleges alulfizetések megfizetésére kötelezhetik őket, sőt az ügyvédi díjak és 50% -os büntetés megfizetésére is kötelezhetik őket. a fellebbezési negatív döntések gyakran magasabb munkavállalói kompenzációs összeget kapnak, mint azok, akik elfogadják a biztosító társaság eredeti ajánlatát. Tapasztalt munkavállalói kompenzációs ügyvéd felvétele mindenképpen növeli a magasabb rendezés esélyét.

De mielőtt ezt megtennéd, tudnod kell, mibe keveredsz. Végigvezetjük Önt, mire jogosult, hogyan befolyásolja a munkával kapcsolatos sérülés súlyossága az ellátásokat, hogyan számítják ki az elszámolásokat és tapasztalataink alapján néhány elszámolási becslést.

Munkavállalói kártérítési összegek Orvosi ellátás

A sérült munkavállalók általában jogosultak az összes ésszerű, szükséges és kapcsolódó orvosi költség megfizetésére.

A munkavállalóknak jogukban áll orvosokhoz fordulni, akik maximalizálhatják orvosi kezelésüket. Az egészségügyi szakemberek számára is garantált a jövőbeli orvosi ellátás, miután állapotuk stabilizálódott, hogy állapotuk ne romoljon. Sok esetben ezeket a jövőbeni egészségügyi költségeket figyelembe lehet venni a teljes kompenzációban.

Az átlagos munkavállalói kompenzációs elszámolás a következő költségekkel jár:

  • ER ellátás
  • kórházi műtétek és kezelések
  • orvoslátogatások
  • fizikoterapeutákkal és más egészségügyi szakemberekkel töltött idő
  • gyógyszerek
  • orvosi eszközök

Egyéb orvosi költségek is szerepelhetnek a sérülés elszámolásában, de tudd, hogy ezeket mindig figyelembe veszik.

Hogyan számítják ki az átlagos heti béret

Rendkívül fontos megbizonyosodni arról, hogy a heti bérek kifizetését helyesen számolták-e ki.

A pontos összeg attól függ, hogy hány hétig dolgozott. Ez változhat, ha fizetnek éves fizetést, órabért vagy más pénzügyi megállapodást. A kiigazításokat fontolóra lehet venni, ha olyan munkakörülmények miatt dolgozik, amelyek alacsonyabb fizetést eredményeznek, például ha nagyon szezonális munkát végez.

Az “átlagos heti bér” számadat a bruttó fizetéseden alapul. Ez azt jelenti, hogy nincsenek adólevonások vagy szakszervezeti illetékek.

A fizetésnek tartalmaznia kell azokat az adatokat, amelyek összeadódhatnak, például:

  • tippek
  • Ösztönző fizetés
  • Túlóra
  • Nyereség megosztása
  • Szoba és ellátás
  • Nyaralási fizetés
  • Betegség
  • anyasági fizetés
  • gyakorlott részvényopciók

Az ügyvédjének segítenie kell a munkavállalók számára a megfelelő javadalmazási űrlapok, beleértve a bérek kimutatását, online és papír a Munkaügyi és Ipari Minisztériummal. Ennek a számnak a helyes megteremtése elengedhetetlen a bérveszteség meghatározásához, hogy megfelelő rokkantsági kifizetéseket kaphasson.

Átlagos munkavállalói kompenzáció a visszatérő munkavállalók számára

Azoknak a munkavállalóknak, akik végül visszatérhetnek a munkába, tekinthetők tem poráros fogyatékosság, legyen az ideiglenes teljes fogyatékosság vagy részleges fogyatékosság.

A munkanélküliség ideje alatt a pennsylvaniai munkavállalói kártérítési törvény a fizetések százalékos aránya alapján engedélyezi a fizetést.

Amint egy tapasztalt, munkahelyi sérüléssel foglalkozó ügyvéd megmagyarázza, néhány kiigazítás alkalmazható. Ezek a kiigazítások tartalmazzák a maximális összeget, amelyet kaphat, attól függően, hogy mennyit keresett.

Pennsylvaniában például 2019-ben a Munkaügyi és Ipari Minisztérium kifizetési kiigazításainak felső határa 1049 USD. Azoknál a munkavállalóknál, akik ennél az összegnél kevesebbet keresnek, 2/3-nál nagyobb összegre lehet jogosultság, attól függően, hogy mennyit kerestek.

Átlagos munkavállalói elszámolási összegek tartós részleges fogyatékosság esetén

Egyes munkavállalók részleges fogyatékosság. Ez azt jelenti, hogy sérülések miatt bevételkieséssel dolgoznak.

Például rendszeresen megemelhet 50 fontot. Orvosa azt mondja, hogy most visszatérhet a “könnyű munkához”, feltéve, hogy csak 20 kg-nál kisebb súlyú tárgyakat emel. Szerencsére munkáltatójának könnyű munkája van, de kevesebbet fizet a heti 900 dollárnál, mint amit keresett, és csak 600 dollárt fizet. hetente.

A részleges fogyatékosság esetében nincs minimális kompenzációs ráta. Pennsylvaniában 104 hét kifizetés után a munkáltató kérheti, hogy a pennsylvaniai munkavállalói kártérítési hivatal választott orvosa “fogyatékosságot” rendeljen Önhöz. értékelés.” Ha a besorolás 35% alatt van, a jogosultság időszaka korlátozható.

Átlagos munkavállalói kompromisszumok a teljes tartós fogyatékosságért

Azok a munkavállalók, akik elveszítik a végtagjukat, átlagosan heti átlagra jogosultak. kártérítési elszámolás az adott testrész alapján.

Például egy munkavállalót, akinek amputálták a kezét, 335 hétig jogosult az “átlagos heti bérének” egy százalékára. 40 hét alatt a fizetés százalékában.

Az egyes fogyatékosságok esetében az elszámolás kifizetésének hosszát a pennsylvaniai munkavállalói kártérítési törvény határozza meg. Azok a munkavállalók, akik elvesztik hallásukat vagy látásukat, vagy súlyos tartós arckezelésben szenvednek vagy a nyak elferdülése szintén jogosult kompenzációra előre meghatározott számú hétig.

A részleges vagy tartós teljes fogyatékossággal élő munkavállalók átalányösszegű elszámolásra jogosultak.

Átlagos kártérítési elszámolások a halálesetekért

Általában az elhunyt munkavállalók közvetlen családtagjai jogosultak fizetésre temetés 7500 dollárig terjed. Ezek a haláleseti juttatások házastársakra, valamint az elhunyt munkavállaló kiskorú és eltartott gyermekeire vonatkoznak.

Általában a túlélő házastárs korlátlan kivételekkel korlátlan ideig gyűjtheti az ellátásokat.

Bizonyos esetekben , eltartott szülők, főiskolai vagy szakiskolai gyermekek, valamint felnőtt fogyatékossággal élő gyermekek jogosultak lehetnek haláleseti ellátásokra.

Vegye fel velünk a kapcsolatot, hogy megbecsülhesse munkavállalói kompromisszumát

A munkavállalók Krasno, Kraszno ügyvédjei „kártérítési biztosító társaságok felelősséggel tartoznak, ha megpróbálnak alulfizetni, és együtt fogunk működni az orvosával a sérülés súlyosságának megállapításában. Együtt fogunk működni, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy az összes orvosi számlát és az elvesztett béreket figyelembe veszik-e a munkavállalói ügyekben.

Kérjen egy kezdeti konzultációt a munkavállalók kártérítési ügyvédjeivel. Hívjon ma vagy hívjon 844-243-4808 telefonszámot, vagy indítson csevegést a weboldalunkon az ingyenes konzultáció megkezdéséhez.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük