Travailleurs moyens ' Règlement des compensations: à quoi s’attendre | KK&O

Le règlement d’indemnisation du travailleur moyen varie en fonction de la gravité des blessures et de la capacité de l’employé à retourner au travail. Le montant en dollars de vos prestations d’indemnisation des accidents du travail dépend d’une myriade de facteurs.

En fin de compte, les travailleurs blessés ont droit à des prestations d’invalidité si leur accident du travail les empêche de travailler. Nous vous déconseillons de travailler avec un avocat spécialisé dans la société de travailleurs qui promettrait un dollar spécifique, chiffre cependant.

Des cabinets d’avocats réputés comme Krasno, Krasno & Onwudinjo offrira une consultation gratuite où ils pourront recueillir plus d’informations sur votre cas afin de définir des attentes raisonnables pour les avantages sociaux de vos employés. Pour commencer votre consultation gratuite, appelez-nous ou lancez un chat en direct sur notre site.

Table des matières

Montants moyens des indemnités pour accidents du travail

Les statistiques montrent que le montant moyen d’un règlement d’indemnisation des accidents du travail est d’environ 20 000 USD, mais il existe une certaine variabilité dans ce chiffre et de nombreuses clauses de non-responsabilité qui vont avec.

Si vous avez un accident du travail, vous ne recevrez pas seulement un paiement forfaitaire pour ce montant. Il est probable que votre offre de règlement soit beaucoup plus basse, selon la gravité de votre blessure. Pour les blessures graves, comme les lésions cérébrales, les amputations, les brûlures graves, la perte de vision, les règlements structurés peuvent dépasser ce nombre grâce à des paiements périodiques en fonction de vos besoins, par exemple.

Si vous êtes en mesure de reprendre le travail rapidement sans une déficience permanente, votre règlement pourrait être bien inférieur à cette estimation. C’est vraiment difficile à prévoir car chaque cas est différent. Nous entrerons plus en détail à ce sujet dans la section suivante, mais voici quelques guides qui peuvent vous aider pour des blessures spécifiques:

  • Règlements moyens des travailleurs pour les blessures au genou
  • Compensation moyenne des travailleurs pour les blessures au dos
  • Compensation moyenne des travailleurs pour les blessures au cou
  • Compensation moyenne des travailleurs pour les blessures à la tête
  • Comp moyenne des travailleurs règlements pour blessures oculaires
  • Règlements moyens des travailleurs pour blessures aux pieds

Le meilleur conseil que nous pouvons donner est d’établir une relation avocat-client avec un cabinet d’avocats de confiance et utilisez des conseils juridiques d’experts pour guider votre prise de décision.

Il est difficile de généraliser les demandes d’indemnisation des travailleurs

Les accidents du travail varient si largement qu’il est difficile de chiffrer précisément les demandes d’indemnisation des travailleurs . Par exemple, la plupart des employés qui souffrent de fractures, de blessures aux tissus mous, de brûlures ou d’autres blessures peuvent éventuellement retourner au travail. Certains travailleurs souffrent d’une blessure permanente qui les empêche de faire le même travail qu’avant l’accident.

Il existe même des cas d’indemnisation des travailleurs où les travailleurs ne peuvent jamais retourner au travail. Dans des cas tragiques, un travailleur décède dans l’exercice de ses fonctions.

Les compagnies d’assurance doivent calculer vos prestations selon les normes fixées par votre État. S’ils manquent à cette obligation, ils peuvent être condamnés à payer des intérêts de 10%, à payer les paiements insuffisants, et peuvent même être condamnés à payer vos frais juridiques et une pénalité de 50%.

Les travailleurs qui demandent une audience et en appel, les décisions négatives obtiennent souvent des montants de règlement d’indemnisation des travailleurs plus élevés que ceux qui acceptent l’offre initiale de la compagnie d’assurance. L’embauche d’un avocat expérimenté en matière d’indemnisation des travailleurs augmente certainement vos chances d’obtenir un règlement plus élevé.

Mais avant de faire cela, vous devez savoir dans quoi vous vous engagez. Nous vous expliquerons ce à quoi vous avez droit, comment la gravité de la blessure liée au travail affecte les prestations, comment les règlements sont calculés et certaines estimations de règlement basées sur notre expérience.

Montants de l’indemnisation des accidents du travail pour Soins médicaux

Les employés blessés ont généralement droit au paiement de tous les frais médicaux raisonnables, nécessaires et connexes.

Les travailleurs ont le droit de voir des médecins qui peuvent maximiser leur traitement médical. Ils ont également un accès garanti aux professionnels de la santé pour des soins médicaux futurs une fois leur état stabilisé afin que leur état ne s’aggrave pas. Dans de nombreux cas, ces frais médicaux futurs peuvent être pris en compte dans la rémunération globale.

Le règlement des frais de dossier du travailleur moyen prend en compte les frais suivants:

  • Soins d’urgence
  • Chirurgies et traitements à l’hôpital
  • Visites chez le médecin
  • Temps passé avec des physiothérapeutes et d’autres professionnels de la santé
  • Médicaments
  • Dispositifs médicaux

D’autres frais médicaux peuvent également être inclus dans le règlement de votre sinistre, mais sachez qu’ils sont toujours pris en compte.

Comment le salaire hebdomadaire moyen est calculé

Il est essentiel de vous assurer que votre paiement de salaire hebdomadaire est calculé correctement.

Le montant précis peut dépendre du nombre de semaines de travail. Cela peut varier si vous recevez un salaire annuel, un salaire horaire ou un autre arrangement financier. Des ajustements peuvent être envisagés si vous travaillez là où des temps d’arrêt entraînent une baisse de salaire, comme si vous travaillez dans un emploi hautement saisonnier.

Le chiffre du « salaire hebdomadaire moyen » est basé sur votre salaire brut. signifie qu’il n’y a aucune déduction pour les impôts ou les cotisations syndicales.

Le salaire doit inclure les détails qui peuvent s’additionner tels que:

  • Conseils
  • Rémunération incitative
  • Heures supplémentaires
  • Participation aux bénéfices
  • Chambre et pension
  • Indemnité de vacances
  • Indemnité de maladie
  • Indemnité de maternité
  • Options d’achat d’actions exercées

Votre avocat devrait vous aider à remplir les bons formulaires d’indemnisation des accidents du travail, y compris un relevé de salaire, en ligne et sur document avec le ministère du Travail et de l’Industrie. Obtenir ce chiffre est essentiel pour déterminer la perte de salaire afin que vous puissiez obtenir des indemnités d’invalidité appropriées.

Paiements moyens des indemnités pour les travailleurs qui peuvent retourner au travail

Les travailleurs qui peuvent éventuellement retourner au travail sont considérés comme ayant invalidité poraire, qu’il s’agisse d’une invalidité totale temporaire ou partielle.

Pendant la période où ils sont sans travail, la Pennsylvania Workers ‘Compensation Act autorise le paiement selon une échelle basée sur des pourcentages de gains.

Comme l’explique un avocat expérimenté en matière d’accidents du travail, certains ajustements peuvent s’appliquer. Ces ajustements incluent un plafond sur le maximum que vous pouvez recevoir, en fonction du montant que vous avez gagné.

En Pennsylvanie, en 2019, par exemple, les ajustements de paiement du ministère du Travail et de l’Industrie sont plafonnés à 1 049 $. Les travailleurs qui gagnent moins que cette somme peuvent avoir droit à plus de 2/3 selon le montant qu’ils ont gagné.

Montants moyens des indemnités compensatoires pour les travailleurs en cas d’invalidité partielle permanente

Certains travailleurs souffrent d’un invalidité partielle. Cela signifie qu’ils travaillent avec une perte de revenus due à des blessures.

Par exemple, vous pouvez soulever régulièrement 50 livres. Votre médecin vous dit que vous pouvez maintenant retourner au «service léger», à condition que vous ne souleviez que des objets pesant moins de 20 livres. Heureusement, votre employeur a des travaux légers, mais il paie moins que les 900 $ par semaine que vous gagniez et ne paie que 600 $ par semaine.

Il n’y a pas de taux minimum d’indemnisation pour invalidité partielle. En Pennsylvanie, après 104 semaines de paiements, un employeur peut demander qu’un médecin choisi par le Pennsylvania Bureau of Workers ‘Compensation vous attribue une « déficience notation. » Si la note est inférieure à 35%, la période de droit peut être plafonnée.

Compensation moyenne des travailleurs pour invalidité permanente totale

Les travailleurs qui perdent un membre ont droit à une moyenne hebdomadaire règlement d’indemnisation basé sur la partie du corps spécifique.

Par exemple, un travailleur qui se fait amputer la main a droit à un pourcentage de son « salaire hebdomadaire moyen » pendant 335 semaines. La perte d’un orteil en résulte en 40 semaines d’un pourcentage de salaire.

La durée du paiement de règlement pour chaque type d’invalidité est indiquée dans la loi sur l’indemnisation des travailleurs de Pennsylvanie. Les travailleurs qui perdent l’ouïe ou la vue ou qui souffrent d’un visage permanent ou une défiguration du cou ont également droit à une indemnisation pour un nombre prédéfini de semaines.

Les travailleurs ayant une invalidité totale partielle ou permanente peuvent avoir droit à un règlement forfaitaire.

Indemnisation moyenne en cas de décès

En règle générale, les membres de la famille immédiate des travailleurs décédés ont droit à une funérailles coûte jusqu’à 7500 $. Ces prestations de décès sont destinées aux conjoints ainsi qu’aux enfants mineurs et à la charge du travailleur décédé.

En règle générale, un conjoint survivant peut percevoir des prestations indéfiniment, à quelques exceptions près.

Dans certains cas , les parents à charge, les enfants à l’université ou dans une école de métiers et les enfants adultes handicapés peuvent avoir droit à des prestations de décès.

Contactez-nous pour estimer le règlement de vos accidents du travail

Les travailleurs Les avocats comp à Krasno, Krasno & Onwudinjo ont l’expérience et les ressources pour vous aider à obtenir un règlement équitable basé sur votre salaire hebdomadaire moyen.

Nos avocats détiendront des travailleurs Les compagnies d’assurance d’indemnisation sont responsables si elles essaient de vous sous-payer et nous travaillerons avec votre médecin pour déterminer la gravité de votre blessure. Nous travaillerons avec vous pour nous assurer que toutes les factures médicales et les pertes de salaire sont prises en compte dans le dossier de vos employés.

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