Congé de maternité et congé payé pour grossesse en Californie

Les lois californiennes sur les congés de maternité et les congés parentaux sont parmi les meilleures du pays. Alors que les employés de la plupart des États doivent se fier au FMLA (Family et Medical Leave Act) pour les congés de maternité et parentaux, la Californie a également adopté plusieurs lois prévoyant des congés.

California New Parent Leave Act

Une nouvelle loi appelée New Parent Leave Act, qui est entrée en vigueur en 2019, permet à certains salariés de prendre un congé pouvant aller jusqu’à 12 semaines pour s’occuper d’un nouvel enfant (biologique, adopté ou en famille d’accueil). Cette loi s’applique aux employeurs qui ont au moins 20 salariés dans un rayon de 120 km.

Pour avoir droit à un congé avec protection de l’emploi, les employés doivent:

  • avoir travaillé pour l’employeur pendant au moins un an et
  • avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 mois précédant le congé.
Pendant que les employés sont en congé, leurs employeurs doivent maintenir leur assurance-maladie collective et quand ils retour, les employeurs doivent leur redonner les mêmes emplois qu’avant leur départ.

California Family Rights Act

La California Family Rights Act (CFRA) couvre les employeurs qui en ont au moins 50 employés dans un rayon de 120 km.

Cette loi s’applique également aux travailleurs californiens qui:

  • travaillent pour leur employeur depuis au moins un an, et
  • avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours de la dernière année.

Pendant votre congé, votre employeur doit continuer à vous fournir les prestations de soins de santé que vous receviez avant votre congé, quelle que soit la façon dont vous sera tenu de payer votre part des primes. Gardez à l’esprit que votre part sera désormais après impôts, ce qui signifie que vos primes vous coûteront plus cher à l’avance qu’elles ne le faisaient pendant que vous travailliez.

Loi californienne sur le congé pour invalidité de grossesse

La Californie a également une loi sur le congé pour invalidité de grossesse (PDLL) qui entrera en vigueur si vous êtes incapable de travailler pendant votre grossesse et vous permettra de prendre jusqu’à quatre mois de congé. Les préoccupations liées à la grossesse qui remplissent les conditions requises pour le PDLL comprennent les nausées matinales sévères, les soins prénatals, le repos au lit ordonné par le médecin, l’accouchement et le rétablissement après l’accouchement. Ce congé n’est pas uniquement lié à la grossesse: vous devez être réputé incapable d’accomplir au moins une tâche professionnelle essentielle sans risque pour vous-même (ou votre enfant à naître). Le congé d’invalidité de grossesse exige que votre poste soit occupé jusqu’à quatre mois (non rémunéré). Ce congé s’ajoute aux 12 semaines de congé parental disponibles en vertu de la CFRA, ce qui signifie que vous pourriez avoir droit à jusqu’à sept mois de congé, selon la durée pendant laquelle vous êtes physiquement incapable de travailler.

Californie Congé d’invalidité payé et congé familial

La Californie est également l’un des rares États à offrir des congés payés aux employés qui sont temporairement incapables de travailler en raison d’un handicap ou qui souhaitent s’absenter du travail pour créer des liens avec un nouveau enfant. Le programme d’assurance invalidité à court terme de la Californie (SDI) paie une partie du salaire habituel de l’employé pendant que l’employé est temporairement invalide, y compris en raison de la grossesse et de l’accouchement. L’argent est versé à partir d’un fonds public, qui est reconstitué par une retenue sur les salaires des employés.

Grâce au même programme, la Californie a un programme de congé familial payé (PFL), qui offre jusqu’à six semaines de remplacement de salaire pour les parents qui prennent du temps pour créer des liens avec un nouvel enfant.

Les employés qui travaillent pour un employeur de toute taille ont droit à un SDI et à un congé familial payé. Cependant, les employés qui travaillent pour des employeurs de moins de 20 employés n’ont pas droit à un congé avec protection de l’emploi en vertu de la loi. En d’autres termes, ils peuvent prendre un congé et recevoir une rémunération de l’État, mais leurs employeurs peuvent les licencier ou refuser d’occuper leur emploi pour eux.

En savoir plus sur l’invalidité de courte durée et rémunérée de la Californie quitter les programmes.

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