Palkallinen loma: mitkä ovat oikeutesi?

Tarjoaako työnantajasi palkallista lomaa? Mikään laki ei velvoita työnantajia antamaan työntekijöilleen palkallisia lomapäiviä, mutta useimmat yritykset maksavat joistakin lomapäivistä: Yli 90% yksityisen teollisuuden kokoaikaisista työntekijöistä saa palkallista lomaa liittovaltion työtilastotoimiston vuoden 2015 lukujen mukaan .

Koska työnantajien ei tarvitse tarjota lomaa, niillä, joilla on paljon laillista liikkumavaraa sääntöjen asettamisessa siitä, kuka on oikeutettu, miten loma-aika kertyy, milloin loma voidaan käyttää, ja niin edelleen . Tässä artikkelissa selitetään säännöt, jotka säätelevät palkallista lomaa.

Mitkä työntekijät saavat lomaa – ja kuinka paljon?

Koska mikään laki ei vaadi työnantajia tarjoamaan palkallista lomaa, työnantajilla on vapaat mahdollisuudet, kun se Työnantajat voivat tarjota vain muutaman palkatun vapaapäivän vuodessa tai parissa kuukaudessa. Työnantajat päättävät yleensä, kuinka paljon lomaa tarjotaan alan standardien ja työntekijöiden odotusten perusteella.

Työnantajat voivat myös tarjota lomaa joillekin työntekijöille eikä toisille. Esimerkiksi heillä on laillisesti oikeus varata palkallinen loma vain kokopäiväisille työntekijöille. Ja monet tekevätkin: Bureau of Labor Statistics kertoo, että vaikka 91% yksityisen teollisuuden kokoaikaisista työntekijöistä saa palkallista lomaa, vain 34% osa-aikatyöntekijöistä saa.

Työnantajat eivät saa syrjiä laitonta päättäessään kuka saa loman – toisin sanoen he eivät voi perustaa palkattua lomaa koskevia päätöksiä suojatuille ominaisuuksille, kuten rotu, uskonto tai vammaisuus. Tämän lakisääteisen rajoituksen lisäksi työnantajat voivat yleensä tarjota niin paljon tai vähän lomaa kuin heidän mielestään ovat sopivia ja asettaa kelpoisuussääntöjä, jotka ovat järkeviä heidän liiketoiminnalleen.

Lomien kertyminen ja korkot

Yritykset voivat myös vapaasti hyväksyä aikataulut loma-ajan kertymiselle. Esimerkiksi yrityksen käytännöissä voidaan määrätä, että työntekijä ansaitsee yhden lomapäivän kuukaudessa tai tietyn määrän tunteja palkkajaksoa kohti. Jotkut yritykset asettavat odotusajan ennen kuin uudet työntekijät voivat alkaa kerätä lomaa. Ja jotkut yritykset antavat työntekijöille kertyä enemmän lomapäiviä, kun heillä on enemmän toimikautta yrityksessä. Esimerkiksi yritys voi antaa työntekijöille mahdollisuuden kerätä kolme viikkoa lomaa vuodessa ensimmäisten viiden vuoden aikana, mutta antaa työntekijöille, jotka ovat ylittäneet viiden vuoden rajan, kerätä neljä viikkoa vuodessa.

Se on myös Yritysten on laillisesti rajoitettava, kuinka paljon loma-aikaa työntekijät voivat kertyä, ja monet yritykset käyttävät tätä oikeutta kannustaakseen työntekijöitä käyttämään lomaa säännöllisesti. Kun työntekijät saavuttavat ylärajan asettaman rajan, he eivät voi ansaita enempää loma-aikaa, ennen kuin he käyttävät osan ja putoavat ylärajan alle.

Joissakin osavaltioissa työnantajien on laitonta asettaa ”käytä sitä” tai menetä se ”-käytännöt, joilla työntekijät menettävät kertyneen loman, jota he eivät ole käyttäneet tiettyyn aikaan (esimerkiksi vuoden loppuun mennessä). Näissä osavaltioissa loma-aikaa pidetään ansaittujen palkkojen muodossa, joka on maksettava takaisin, kun työntekijä irtisanoutuu tai hänet erotetaan (kuten alla selitetään). Siksi loma-ajan vievää politiikkaa pidetään laittomana palkanvarkautena. Vaikka ero saattaa tuntua melko tekniseltä, nämä valtiot sallivat työnantajien tavallisesti asettaa ylärajan loma-ajan kertymiselle, mikä estää työntekijää kertymästä enemmän loma-aikaa sen sijaan, että otettaisiin pois jo kertynyt loma-aika. Jotkut valtiot määrittelevät, mikä suhde on hyväksyttävä, kun taas toiset vain sallivat ”kohtuullisen” ylärajan. Esimerkiksi ylärajaa, joka on kaksinkertainen vuotuiseen karttumiseen, todennäköisesti pidetään kohtuullisena. Ota selvää osavaltiosi säännöistä ottamalla yhteyttä valtion työosastoon.

Säännöt lomien käytöstä

Yritykset voivat suurelta osin päättää, milloin työntekijät voivat käyttää lomaa. Esimerkiksi työnantaja voi kieltää työntekijöitä käyttämästä lomaa kiireisen kauden aikana. työnantajat voivat myös asettaa ilmoitussääntöjä, joissa työntekijöitä vaaditaan ilmoittamaan lomasta etukäteen (ja monet työnantajat tekevät, jotta vältetään liian monien työntekijöiden poissa oleminen samanaikaisesti). Suunnittele lomasi hyvissä ajoin. Ja työnantajat voivat vapaasti rajoittaa työntekijöiden viemää loma-aikaa kerralla.

Työnantajat voivat myös asettaa odotusajan käyttämään loma-aikaa uusille työntekijöille. Esimerkiksi jotkut työnantajat , työntekijät eivät saa käyttää lomaa ensimmäisten kolmen tai kuuden kuukauden aikana. Vaikka työntekijöille kertyy lomaa tänä aikana, he eivät saa käyttää sitä ennen odotusajan päättymistä.

Käyttämätön loma

Jos sinulla on kertyneitä lomapäiviä, joita sinulla ei vielä ole Käytetään, kun irtisanotaan tai irtisanotaan, saatat olla oikeutettu saamaan palkan kyseisestä ajasta. Noin puolessa 50 osavaltiosta on lakeja, joiden mukaan työnantajat maksavat työntekijän käyttämättömän loman työsuhteen päättyessä.(Lisätietoja on artikkelissa Nolo ”s Q & A Pitäisikö minun viimeiseen palkkaani sisällyttää lomaa?) Jopa valtioissa, joissa ei vaadita yritystä maksamaan lomaa joka tapauksessa, työnantajan on ehkä maksettava käyttämätön loma, jos sillä on käytäntö tai käytäntö siihen. Ota yhteyttä valtion työosastoon saadaksesi selville osavaltiosi säännöt tästä asiasta.

Lisätietoja oikeuksestasi vapaaseen työstä ja kaikesta muusta, mitä työntekijöiden on tiedettävä oikeuksiensa suojaamiseksi, hanki sinun oikeutesi Barbara Repa (Nolo) työpaikalla.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *