Äitiysloma ja maksettu raskausaika Kaliforniassa

Kalifornian raskaus- ja vanhempainlomakkeet ovat maan parhaimpia. Vaikka useimpien osavaltioiden työntekijöiden on luotettava liittovaltion FMLA: han (Family ja Medical Leave Act) raskauden ja vanhempainloman osalta, Kalifornia on myös antanut useita lakeja, joissa säädetään vapaasta.

Kalifornian uusi vanhempainloma-laki

Uusi laki nimeltä New Parent Leave Act, joka tuli voimaan vuonna 2019, antaa joidenkin työntekijöiden ottaa loman enintään 12 viikkoon uuden lapsen (biologisen, adoptoidun tai kasvatetun) hoidosta. Tämä laki koskee työnantajia, joilla on vähintään 20 työntekijää 75 mailin säteellä.

Ollakseen oikeutettuja suojattuun lomaan työntekijöiden on:

  • oltava työskennelleet työnantajan palveluksessa vähintään vuoden ja
  • työskennelleet vähintään 1250 tuntia lomaa edeltäneiden 12 kuukauden aikana.
Vaikka työntekijät ovat lomalla, heidän työnantajiensa on jatkettava ryhmän terveysturvaa ja kun he ovat Palaa takaisin, työnantajien on palautettava heidät samoille työpaikoille, jotka heillä oli ennen lähtöään.

Kalifornian perheoikeuslaki

Kalifornian perheoikeuslaki (CFRA) kattaa työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää. työntekijöitä 75 mailin säteellä.

Tätä lakia sovelletaan myös Kalifornian työntekijöihin, jotka:

  • ovat työskennelleet työnantajansa palveluksessa vähintään vuoden ja
  • olet työskennellyt vähintään 1250 tuntia viime vuoden aikana.

Lomasi aikana työnantajan on jatkettava sinulle kaikkien ennen lomaa saamiesi terveydenhoitoetuuksien antamista vaaditaan maksamaan osuus vakuutusmaksuistasi. Muista, että osa on nyt verojen jälkeen, mikä tarkoittaa, että palkkiosi maksavat sinulle enemmän etukäteen kuin he tekivät työskennellessäsi.

Kalifornian raskauden vammaisuuslaki

Kaliforniassa on myös raskauden vammaisuuslaki (PDLL), joka käynnistyy, jos olet työkyvytön raskauden aikana ja jonka avulla voit ottaa jopa neljä kuukautta vapaata. Raskauteen liittyviä huolenaiheita, joille voidaan myöntää PDLL, ovat vakava aamupahoinvointi, synnytystä edeltävä hoito, lääkärin määräämä lepotila, synnytys ja toipuminen synnytyksestä. Tämä vapaa-aika ei ole vain raskauden aikana: Sinun on katsottava kykenemättömäksi suorittamaan ainakin yksi välttämätön työtehtävä vaarantamatta itseäsi (tai syntymätöntä lasta). Raskauden työkyvyttömyysloma edellyttää, että työsi kestää enintään neljä kuukautta (palkatonta). Tämä vapaa-aika on 12 viikkoa vanhempainlomaa, joka on käytettävissä CFRA: n nojalla, mikä tarkoittaa, että sinulla voi olla oikeus saada jopa seitsemän kuukautta vapaata sen mukaan, kuinka kauan olet fyysisesti työkyvytön.

Kalifornia Palkallinen työkyvyttömyys- ja perhevapaat

Kalifornia on myös yksi harvoista osavaltioista, joka tarjoaa joitain palkattuja lomietuuksia työntekijöille, jotka ovat väliaikaisesti työkyvyttömiä vammaisuuden vuoksi tai jotka haluavat ottaa pois työstä sitoutuakseen uuteen lapsi. Kalifornian lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutusohjelma (SDI) maksaa osan työntekijän tavanomaisista palkoista, kun työntekijä on väliaikaisesti vammainen, mukaan lukien raskaus ja synnytys. Rahat maksetaan valtion rahastosta, joka täydennetään palkanlaskennalla pidättämällä työntekijöiden palkkiot.

Saman ohjelman kautta Kaliforniassa on maksettu perheloma (PFL), joka tarjoaa jopa kuusi viikkoa osittaista palkkakorvaus vanhemmille, jotka ottavat vapaata uuden lapsen parissa.

Työntekijät, jotka työskentelevät minkä tahansa kokoisen työnantajan palveluksessa, ovat oikeutettuja SDI: hen ja palkalliseen perhelomaan. Työntekijöillä, jotka työskentelevät alle 20 työntekijän palveluksessa olevilla työnantajilla, ei kuitenkaan ole lain mukaan oikeutta työsuojeluun. Toisin sanoen he voivat ottaa vapaata ja saada palkkaa valtiolta, mutta heidän työnantajansa voivat irtisanoa heidät tai kieltäytyä pitämästä työpaikkoja heidän puolestaan.

Lue lisää Kalifornian lyhytaikaisesta vammaisuudesta ja palkatusta poistu ohjelmista.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *