Mutterschaftsurlaub und bezahlte Freistellung für die Schwangerschaft in Kalifornien

Die kalifornischen Gesetze zu Schwangerschaft und Elternurlaub gehören zu den besten des Landes. Während sich Mitarbeiter in den meisten Bundesstaaten auf die FMLA (Family) des Bundes verlassen müssen und Medical Leave Act) für Schwangerschafts- und Elternurlaub hat Kalifornien auch mehrere Gesetze erlassen, die Freizeit vorsehen.

California New Parent Leave Act

Ein neues Gesetz namens New Parent Leave Act, Das Gesetz trat 2019 in Kraft und ermöglicht es einigen Mitarbeitern, bis zu 12 Wochen Urlaub zu nehmen, um sich um ein neues Kind zu kümmern (biologisch, adoptiert oder Pflege). Dieses Gesetz gilt für Arbeitgeber, die mindestens 20 Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen haben.

Um Anspruch auf einen arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu haben, müssen die Mitarbeiter:

  • mindestens ein Jahr für den Arbeitgeber gearbeitet haben und
  • gearbeitet haben mindestens 1.250 Stunden in den 12 Monaten vor dem Urlaub.
Während die Arbeitnehmer in Urlaub sind, müssen ihre Arbeitgeber ihre Gruppenversicherung fortsetzen und wann sie Wenn Sie zurückkehren, müssen die Arbeitgeber ihnen die gleichen Jobs zurückgeben, die sie vor ihrer Abreise hatten.

California Family Rights Act

Der California Family Rights Act (CFRA) gilt für Arbeitgeber mit mindestens 50 Jahren Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen.

Dieses Gesetz gilt auch für kalifornische Arbeitnehmer, die:

  • mindestens ein Jahr für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben und
  • haben im letzten Jahr mindestens 1.250 Stunden gearbeitet.

Während Ihres Urlaubs muss Ihr Arbeitgeber Ihnen weiterhin alle Gesundheitsleistungen anbieten, die Sie vor Ihrem Urlaub erhalten haben, wie auch immer Sie wird benötigt, um Ihren Teil der Prämien zu bezahlen. Denken Sie daran, dass Ihr Anteil jetzt nach Steuern anfällt, was bedeutet, dass Ihre Prämien Sie im Voraus mehr kosten als während Ihrer Arbeit.

Gesetz über den Urlaub bei Schwangerschaftsunfähigkeit in Kalifornien

In Kalifornien gibt es auch ein Gesetz gegen Schwangerschaftsunfähigkeitsurlaub (PDLL), das gilt, wenn Sie während Ihrer Schwangerschaft arbeitsunfähig sind und bis zu vier Monate frei haben. Zu den schwangerschaftsbedingten Problemen, die für eine PDLL in Frage kommen, gehören schwere morgendliche Übelkeit, Schwangerschaftsvorsorge, vom Arzt angeordnete Bettruhe, Geburt und Genesung nach der Geburt. Diese Auszeit gilt nicht nur für die Schwangerschaft: Sie müssen als nicht in der Lage angesehen werden, mindestens eine wichtige Aufgabe zu erledigen, ohne sich selbst (oder Ihr ungeborenes Kind) zu gefährden. Der Schwangerschaftsurlaub erfordert, dass Ihre Position bis zu vier Monate gehalten wird (unbezahlt). Diese Freistellung gilt zusätzlich zu den 12 Wochen Elternurlaub, die im Rahmen des CFRA angeboten werden. Dies bedeutet, dass Sie je nach körperlicher Arbeitsunfähigkeit bis zu sieben Monate frei haben können.

Kalifornien Bezahlte Behinderung und Familienurlaub

Kalifornien ist auch einer der wenigen Staaten, die bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer anbieten, die aufgrund einer Behinderung vorübergehend arbeitsunfähig sind oder sich eine Auszeit nehmen möchten, um sich mit einem neuen zu verbinden Kind. Das kalifornische SDI-Programm (Short-Term Disability Insurance) zahlt einen Teil des üblichen Lohns der Arbeitnehmerin, während die Arbeitnehmerin vorübergehend behindert ist, auch durch Schwangerschaft und Geburt. Das Geld wird aus einem staatlichen Fonds gezahlt, der durch Einbehaltung der Gehaltsabrechnung von Gehaltsschecks der Mitarbeiter aufgefüllt wird.

Im Rahmen desselben Programms verfügt Kalifornien über ein bezahltes Familienurlaubsprogramm (PFL), das bis zu sechs Wochen Teilzeit vorsieht Lohnersatz für Eltern, die sich frei nehmen, um sich mit einem neuen Kind zu verbinden.

Arbeitnehmer, die für einen Arbeitgeber jeder Größe arbeiten, haben Anspruch auf SDI und bezahlten Familienurlaub. Arbeitnehmer, die für Arbeitgeber mit weniger als 20 Arbeitnehmern arbeiten, haben jedoch keinen Anspruch auf arbeitsplatzgeschützten Urlaub nach dem Gesetz. Mit anderen Worten, sie können sich eine Auszeit nehmen und vom Staat eine Bezahlung erhalten, aber ihre Arbeitgeber können sie entlassen oder sich weigern, ihre Arbeit für sie zu behalten.

Lesen Sie mehr über die kurzfristige Behinderung und die Bezahlung in Kalifornien Programme verlassen.

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