Bezahlter Urlaub: Was sind Ihre Rechte?

Bietet Ihr Arbeitgeber bezahlten Urlaub an? Kein Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bezahlte Urlaubstage gewähren müssen, aber die meisten Unternehmen zahlen für einige Urlaubstage: Mehr als 90% aller Vollzeitbeschäftigten in der Privatwirtschaft erhalten bezahlten Urlaub, so die Zahlen des Bundesamtes für Arbeitsstatistik von 2015

Da Arbeitgeber keinen Urlaub anbieten müssen, haben diejenigen, die viel rechtlichen Spielraum bei der Festlegung der Regeln haben, wer berechtigt ist, wie Urlaubszeit anfällt, wann Urlaub genutzt werden kann und so weiter In diesem Artikel werden die Regeln für bezahlten Urlaub erläutert.

Welche Mitarbeiter erhalten Urlaub – und wie viel?

Da Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet sind, bezahlten Urlaub zu gewähren, haben Arbeitgeber freie Hand, wenn dies der Fall ist Es geht darum zu bestimmen, wie viel Urlaub und welchen Mitarbeitern angeboten werden soll. Arbeitgeber können nur ein paar bezahlte freie Tage im Jahr oder ein paar Monate im Wert von „bieten“. In der Regel entscheiden die Arbeitgeber anhand der Industriestandards und der Erwartungen der Mitarbeiter in der Region und auf dem Gebiet, wie viel Urlaub sie anbieten möchten.

Es steht den Arbeitgebern auch frei, einigen Mitarbeitern Urlaub zu bieten und anderen nicht. Zum Beispiel dürfen sie bezahlten Urlaub gesetzlich nur für Vollzeitbeschäftigte reservieren. Und viele tun es: Das Bureau of Labour Statistics berichtet, dass 91% der Vollzeitbeschäftigten in der Privatwirtschaft bezahlten Urlaub erhalten, aber nur 34% der Teilzeitbeschäftigten.

Arbeitgeber dürfen nicht illegal diskriminieren Bei der Bestimmung, wer Urlaub bekommt – das heißt, sie stützen bezahlte Urlaubsentscheidungen möglicherweise nicht auf geschützte Merkmale wie Rasse, Religion oder Behinderung. Über diese gesetzliche Beschränkung hinaus steht es Arbeitgebern jedoch im Allgemeinen frei, so viel oder so wenig Urlaub anzubieten, wie sie für richtig halten, und Zulassungsregeln festzulegen, die für ihr Unternehmen sinnvoll sind.

Urlaubsabgrenzung und Obergrenzen

Unternehmen können auch Zeitpläne für die Urlaubsabgrenzung festlegen. Beispielsweise kann die Unternehmensrichtlinie vorsehen, dass ein Mitarbeiter einen Urlaubstag pro Monat oder eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Zahlungsperiode verdient. Einige Unternehmen schreiben eine Wartezeit vor, bevor neue Mitarbeiter Urlaub machen können. In einigen Unternehmen können Mitarbeiter mehr Urlaubstage sammeln, wenn sie mehr Zeit im Unternehmen haben. Beispielsweise kann ein Unternehmen Mitarbeitern erlauben, in den ersten fünf Jahren drei Wochen Urlaub pro Jahr zu sammeln, Mitarbeitern, die die Fünfjahresgrenze überschritten haben, jedoch vier Wochen pro Jahr zu gewähren.

Dies ist auch der Fall Es ist für Unternehmen legal, zu begrenzen, wie viel Urlaubszeit Mitarbeiter sammeln können, und viele Unternehmen nutzen dieses Recht, um Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Urlaubszeit regelmäßig zu nutzen. Sobald Mitarbeiter das durch die Obergrenze festgelegte Limit erreicht haben, können sie „keine Urlaubszeit mehr verdienen, bis sie etwas verbrauchen und unter die Obergrenze fallen.

In einigen Staaten ist es für Arbeitgeber illegal, diese zu verhängen“ oder verlieren Sie es „Richtlinien, nach denen Mitarbeiter einen aufgelaufenen Urlaub verfallen lassen, den sie zu einem bestimmten Zeitpunkt (z. B. bis Ende des Jahres) nicht mehr genutzt haben. In diesen Staaten wird die Urlaubszeit als eine Form des verdienten Lohns angesehen, der ausgezahlt werden muss, wenn der Mitarbeiter kündigt oder entlassen wird (wie unten erläutert). Eine Politik, die Urlaubszeit nimmt, wird daher als illegaler Lohndiebstahl angesehen. Obwohl der Unterschied ziemlich technisch erscheinen mag, erlauben diese Staaten den Arbeitgebern normalerweise, eine Obergrenze für die Urlaubsabgrenzung festzulegen, wodurch verhindert wird, dass der Arbeitnehmer mehr Urlaubszeit ansammelt, anstatt bereits aufgelaufene Urlaubszeit wegzunehmen. Einige Staaten geben an, welches Verhältnis akzeptabel ist, während andere einfach eine „angemessene“ Obergrenze zulassen. Zum Beispiel würde eine Obergrenze, die doppelt so hoch ist wie die jährliche Rückstellung, wahrscheinlich als angemessen angesehen. Um die Regeln Ihres Staates herauszufinden, wenden Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsministerium.

Regeln für die Nutzung von Urlaub

Unternehmen können weitgehend frei bestimmen, wann Mitarbeiter Urlaub machen dürfen. Zum Beispiel einen Arbeitgeber kann es Arbeitnehmern verbieten, ihren Urlaub während der Hochsaison zu nutzen. Die Arbeitgeber können auch Kündigungsregeln festlegen, nach denen die Arbeitnehmer ihre Ferien im Voraus bekannt geben müssen (und viele Arbeitgeber tun dies, um zu vermeiden, dass zu viele Arbeitnehmer gleichzeitig ausfallen). Einige Arbeitgeber verlangen, dass die Arbeitnehmer dies tun Planen Sie Ihren Urlaub frühzeitig. Die Arbeitgeber können die Urlaubszeit der Mitarbeiter auf einmal begrenzen.

Arbeitgeber können auch eine Wartezeit für die Nutzung der Urlaubszeit für neue Mitarbeiter festlegen. Einige Arbeitgeber beispielsweise , erlauben Sie Mitarbeitern nicht, während ihrer ersten drei bis sechs Monate im Job Urlaub zu machen. Selbst wenn die Mitarbeiter während dieser Zeit Urlaub machen, dürfen sie diesen erst nutzen, wenn die Wartezeit abgelaufen ist.

Nicht genutzter Urlaub

Wenn Sie Urlaubstage angesammelt haben, die Sie noch nicht haben Wenn Sie kündigen oder entlassen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Bezahlung für diese Zeit. Etwa die Hälfte der 50 Staaten hat Gesetze, nach denen Arbeitgeber den nicht genutzten Urlaub eines Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszahlen müssen.(Weitere Informationen finden Sie in Nolos Q & A Sollte mein endgültiger Gehaltsscheck die Urlaubszeit enthalten?) Auch in Staaten, in denen das Unternehmen nicht in jedem Fall die Auszahlung der Urlaubszeit verlangt Der Arbeitgeber muss möglicherweise nicht genutzten Urlaub auszahlen, wenn er diesbezüglich eine Richtlinie oder Praxis hat. Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt nach den Regeln Ihres Staates zu diesem Thema.

Weitere Informationen zu Ihrem Recht auf Arbeitsfreistellung und zu allen anderen Informationen, die Mitarbeiter zum Schutz ihrer Rechte benötigen, erhalten Sie unter Ihre Rechte am Arbeitsplatz von Barbara Repa (Nolo).

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