Betalt ferie: Hvad er dine rettigheder?

Tilbyder din arbejdsgiver betalt ferie? Ingen lov kræver, at arbejdsgivere giver deres arbejdstagere betalte feriedage, men de fleste virksomheder betaler for nogle feriedage: Mere end 90% af alle fuldtidsansatte i den private industri får betalt ferie, ifølge tallene fra 2015 fra Federal Bureau of Labor Statistics .

Da arbejdsgivere ikke behøver at tilbyde ferie, har de, der har meget lovligt spillerum til at indstille reglerne for, hvem der er berettiget, hvordan ferie tid påløber, hvornår ferie kan bruges osv. Denne artikel forklarer reglerne for betalt ferie.

Hvilke medarbejdere får ferie – og hvor meget?

Da der ikke er nogen lov, der kræver, at arbejdsgivere leverer betalt ferie, har arbejdsgivere frie tøjler, når det kommer til at bestemme, hvor meget ferie der skal tilbydes, og hvilke medarbejdere. Arbejdsgivere kan kun give et par betalte fridage et år eller et par måneder “værd. Typisk beslutter arbejdsgivere, hvor meget ferie de skal levere, baseret på branchestandarder og medarbejdernes forventninger i området og i området.

Arbejdsgivere kan også frit tilbyde nogle ansatte og ikke andre ferie. For eksempel har de lovligt lov til kun at reservere betalt ferie for fuldtidsansatte. Og mange gør det: Bureau of Labor Statistics rapporterer, at mens 91% af de fuldtidsansatte i den private industri modtager betalt ferie, er det kun 34% af deltidsansatte, der gør det.

Arbejdsgivere diskriminerer muligvis ikke ulovligt. ved bestemmelse af, hvem der får ferie – det vil sige, at de måske ikke baserer betalte feriebeslutninger på beskyttede egenskaber som race, religion eller handicap. Ud over denne juridiske begrænsning er arbejdsgivere dog generelt fri til at tilbyde så meget eller så lidt ferie, som de finder passende, og til at indstille regler for støtteberettigelse, der giver mening for deres forretning.

Virksomheder har også frihed til at vedtage tidsplaner for optjening af ferie. For eksempel kan virksomhedspolitik muligvis indeholde, at en medarbejder tjener en feriedag pr. Måned eller et bestemt antal timer pr. Lønperiode. Nogle virksomheder pålægger en ventetid, før nye medarbejdere kan begynde at optjene ferietid. Og nogle virksomheder tillader medarbejdere at optjene flere feriedage, når de har mere tid hos virksomheden. For eksempel kan en virksomhed tillade medarbejdere at optjene tre ugers ferie om året i deres første fem år, men tillade medarbejdere, der har bestået femårsmærket, at optjene fire uger om året.

Det er også lovligt for virksomheder at begrænse, hvor meget ferietid medarbejdere kan optjene, og mange virksomheder udnytter denne ret til at tilskynde medarbejdere til at bruge deres ferietid regelmæssigt. Når medarbejderne når den grænse, der er fastsat af loftet, kan de ikke tjene mere ferietid, indtil de bruger nogle og falder under loftet.

I nogle stater er det ulovligt for arbejdsgivere at pålægge “brug det eller mister det “politikker, hvorved medarbejdere mister enhver påløbet ferie, som de ikke har brugt inden for et bestemt tidspunkt (f.eks. ved årets udgang). I disse stater betragtes ferietid som en form for optjent løn, som skal udbetales, når medarbejderen slutter eller fyres (som forklaret nedenfor). En politik, der tager ferietid væk, betragtes derfor som ulovlig lønstyveri. Selvom forskellen kan virke ret teknisk, tillader disse stater normalt arbejdsgivere at sætte en grænse for ferieopsamling, hvilket forhindrer medarbejderen i at optjene mere ferietid – snarere end at tage væk ferie, der allerede er optjent. Nogle stater specificerer, hvilket forhold der er acceptabelt, mens andre blot tillader et “rimeligt” loft. For eksempel vil et loft, der er dobbelt så stort som den årlige optjening, sandsynligvis blive betragtet som rimeligt. Kontakt din statslige arbejdsafdeling for at finde ud af dine stats regler.

Regler for brug af ferie

Virksomheder har stort set frihed til at afgøre, hvornår medarbejdere kan bruge ferie. For eksempel en arbejdsgiver kan forbyde arbejdstagere at bruge deres ferie i den travle sæson. Arbejdsgivere kan også opstille regler for varsel, der kræver, at medarbejderne forudgående meddeler deres ferie (og mange arbejdsgivere gør det for at undgå at have for mange arbejdere ude på samme tid). Nogle arbejdsgivere kræver, at medarbejderne planlægge deres ferie i god tid. Og arbejdsgivere kan frit begrænse, hvor meget ferie tid medarbejdere kan tage på én gang.

Arbejdsgivere kan også pålægge en ventetid på at bruge ferietid til nye medarbejdere. Nogle arbejdsgivere f.eks. , tillad ikke medarbejdere at bruge enhver ferie i løbet af deres første tre til seks måneder på jobbet. Selvom medarbejderne optjener ferie i denne periode, kan de muligvis ikke bruge den, før ventetiden er udløbet.

Ubrugt ferie

Hvis du har optjente feriedage, som du ikke har ”endnu brugt, når du holder op eller fyres, kan du være berettiget til at blive betalt for den tid. Omkring halvdelen af de 50 stater har love, der kræver, at arbejdsgivere udbetaler en medarbejder ubrugt ferie, når ansættelsesforholdet slutter.(Lær mere i Nolo “s Q & A Skal min endelige lønseddel omfatte ferietid?) Selv i stater, der ikke kræver, at virksomheden betaler ferie i alle tilfælde, en arbejdsgiveren kan blive nødt til at udbetale ubrugt ferie, hvis den har en politik eller praksis med at gøre det. Kontakt din statslige arbejdsafdeling for at finde ud af, hvad din stats regler vedrører dette spørgsmål.

For at få flere oplysninger om din ret til fri fra arbejde og alt andet, som de ansatte skal vide for at beskytte deres rettigheder, skal du få dine rettigheder på arbejdspladsen af Barbara Repa (Nolo).

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *