Placená dovolená: Jaká jsou vaše práva?

Nabízí váš zaměstnavatel placenou dovolenou? Žádný zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé dávali svým zaměstnancům placené dny dovolené, ale většina společností za některé dny dovolené platí: Více než 90% všech zaměstnanců na plný úvazek v soukromém průmyslu dostává placenou dovolenou, podle údajů z roku 2015 z federálního úřadu statistiky práce .

Protože zaměstnavatelé nemusejí nabízet dovolenou, mají ti, kteří mají velkou legální volnost při stanovování pravidel o tom, kdo je způsobilý, jak narůstá doba dovolené, kdy lze dovolenou využít atd. . Tento článek vysvětluje pravidla, kterými se řídí placená dovolená.

Kteří zaměstnanci dostávají dovolenou – a kolik?

Protože žádný zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali placenou dovolenou, mají zaměstnavatelé volnou ruku, když přijde k určení, kolik dovolené nabídnout a kterým zaměstnancům. Zaměstnavatelé mohou poskytnout jen několik placených dnů volna v roce nebo za pár měsíců. Zaměstnavatelé obvykle rozhodují o tom, kolik dovolené poskytnou, na základě průmyslových standardů a očekávání zaměstnanců v dané oblasti a oboru.

Zaměstnavatelé také mohou nabídnout dovolenou některým zaměstnancům, jiným nikoli. Například mají zákonně povoleno rezervovat placenou dovolenou pouze pro zaměstnance na plný úvazek. A mnoho z nich: Úřad statistiky práce uvádí, že zatímco 91% zaměstnanců na plný úvazek v soukromém sektoru dostává placenou dovolenou, pouze 34% zaměstnanců na částečný úvazek ano.

Zaměstnavatelé nemusí nelegálně diskriminovat. při určování toho, kdo dostane dovolenou – to znamená, že nemusí založit rozhodnutí o placené dovolené na chráněných vlastnostech, jako je rasa, náboženství nebo zdravotní postižení. Kromě tohoto právního omezení však mohou zaměstnavatelé obecně nabízet tolik nebo tak málo dovolené, jak uznají za vhodné, a stanovit pravidla způsobilosti, která mají smysl pro jejich podnikání.

Vacation Accrual and Caps

Společnosti mohou také volně přijímat časové plány pro hromadění dovolené. Například zásady společnosti mohou stanovit, že zaměstnanec vydělá jeden prázdninový den za měsíc nebo určitý počet hodin za výplatní období. Některé společnosti ukládají čekací lhůtu, než mohou noví zaměstnanci začít hromadit čas dovolené. A některé společnosti umožňují zaměstnancům nashromáždit více prázdninových dnů, pokud mají ve společnosti delší funkční období. Například společnost může povolit zaměstnancům, aby si prvních pět let nashromáždili tři týdny dovolené ročně, ale zaměstnancům, kteří překročili pětiletou známku, povolit nashromáždit čtyři týdny ročně.

Je to také legální, aby společnosti mohly omezit, kolik času mohou zaměstnanci nashromáždit, a mnoho společností toto právo využívá k tomu, aby povzbudilo zaměstnance k pravidelnému využívání jejich dovolené. Jakmile zaměstnanci dosáhnou limitu stanoveného limitem, nemohou „vydělat více času na dovolenou, dokud některé nevyužijí a nedosáhnou limitu.

V některých státech je pro zaměstnavatele nezákonné ukládat„ používat to “ nebo jej ztratit „zásadami, podle kterých zaměstnanci propadají jakoukoli nabytou dovolenou, kterou nevyužili do určité doby (například do konce roku). V těchto státech se doba dovolené považuje za formu vydělané mzdy, kterou je třeba vyplatit, když zaměstnanec skončí nebo je propuštěn (jak je vysvětleno níže). Politika, která bere čas na dovolenou, je proto považována za nelegální krádež mezd. I když se rozdíl může zdát docela technický, tyto státy obvykle umožňují zaměstnavatelům stanovit limit na časové rozlišení dovolené, což zaměstnanci zamezí nahromadit více času na dovolenou – místo aby mu ubral čas, který již narostl. Některé státy určují, jaký poměr je přijatelný, zatímco jiné jednoduše povolují „přiměřený“ limit. Například omezení, které je dvakrát ročně vyšší, by bylo pravděpodobně považováno za přiměřené. Chcete-li zjistit pravidla vašeho státu, obraťte se na státní ministerstvo práce.

Pravidla pro využívání dovolené

Společnosti mohou do značné míry svobodně rozhodovat, kdy mohou zaměstnanci využít dovolenou. Například zaměstnavatel může zaměstnancům zakázat využívat jejich prázdniny během rušné sezóny. Zaměstnavatelé mohou také stanovit pravidla pro oznamování vyžadující, aby zaměstnanci předem informovali o prázdninách (a mnoho zaměstnavatelů to dělá, aby se vyhnulo tomu, že bude současně pracovat příliš mnoho zaměstnanců). Někteří zaměstnavatelé vyžadují, aby zaměstnanci naplánujte si dovolenou v dostatečném předstihu. A zaměstnavatelé mohou omezit, kolik času mohou zaměstnanci najednou využít.

Zaměstnavatelé mohou také uvalit čekací lhůtu na využití prázdnin pro nové zaměstnance. Někteří zaměstnavatelé například „Nedovolte zaměstnancům využívat žádnou dovolenou během prvních tří až šesti měsíců v zaměstnání. I když zaměstnanci během tohoto období narostou dovolená, nemusí ji využít, dokud nevyprší čekací doba.

Nevyužitá dovolená

Pokud vám narostly dny dovolené, které jste dosud neměli Používáte-li výpověď nebo propuštění, můžete mít za tuto dobu nárok na výplatu. Asi polovina z 50 států má zákony vyžadující, aby zaměstnavatelé vypláceli nevyčerpanou dovolenou zaměstnance po skončení pracovního poměru.(Další informace najdete v Nolo „s Q & A Měla by moje závěrečná výplata zahrnovat čas na dovolenou?) I ve státech, které nevyžadují, aby společnost v každém případě vyplácela čas na dovolenou, zaměstnavatel možná bude muset nevyčerpanou dovolenou proplatit, pokud k tomu má politiku nebo praxi. Poraďte se se svým státním úřadem práce a zjistěte pravidla svého státu týkající se tohoto problému.

Další informace o vašem právu na pracovní volno a vše ostatní, co zaměstnanci potřebují vědět, aby chránili svá práva, získáte v části Vaše práva na pracovišti Barbara Repa (Nolo).

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *