Congedo di maternità e ferie retribuite per la gravidanza in California

Le leggi sulla gravidanza e sul congedo parentale della California sono tra le migliori della nazione. Mentre i dipendenti nella maggior parte degli stati devono fare affidamento sull’FMLA federale (Famiglia e Medical Leave Act) per la gravidanza e il congedo genitoriale, la California ha anche emanato diverse leggi che prevedono il congedo.

California New Parent Leave Act

Una nuova legge chiamata New Parent Leave Act, entrata in vigore nel 2019, consente ad alcuni dipendenti di prendere un congedo fino a 12 settimane per prendersi cura di un nuovo figlio (biologico, adottato o affidatario). Questa legge copre i datori di lavoro che hanno almeno 20 dipendenti in un raggio di 75 miglia.

Per poter beneficiare di un congedo protetto dal lavoro, i dipendenti devono:

  • aver lavorato per il datore di lavoro per almeno un anno e
  • aver lavorato almeno 1.250 ore nei 12 mesi precedenti il congedo.
Mentre i dipendenti sono in ferie, i loro datori di lavoro devono continuare la loro copertura sanitaria di gruppo e quando tornare indietro, i datori di lavoro devono restituirli agli stessi lavori che avevano prima di partire.

California Family Rights Act

Il California Family Rights Act (CFRA) copre i datori di lavoro che hanno almeno 50 dipendenti in un raggio di 75 miglia.

Questa legge si applica anche ai lavoratori della California che:

  • hanno lavorato per il proprio datore di lavoro per almeno un anno e
  • aver lavorato almeno 1.250 ore durante l’ultimo anno.

Durante il congedo, il datore di lavoro deve continuare a fornirti tutti i benefici sanitari che ricevevi prima del congedo, comunque sarà tenuto a pagare la tua parte dei premi. Tieni presente che ora la tua parte sarà al netto delle tasse, il che significa che i premi ti costeranno di più in anticipo di quanto facessero mentre lavoravi.

Legge sul congedo per invalidità in gravidanza in California

La California ha anche una legge sul congedo per disabilità in gravidanza (PDLL) che entrerà in vigore se sei inabile durante la gravidanza e ti permetterà di prendere fino a quattro mesi di ferie. Le preoccupazioni legate alla gravidanza che si qualificano per la PDLL includono la nausea mattutina grave, l’assistenza prenatale, il riposo a letto prescritto dal medico, il parto e il recupero dal parto. Questa pausa non è solo per la gravidanza: devi essere considerata incapace di svolgere almeno un compito lavorativo essenziale senza rischi per te stesso (o per il tuo bambino non ancora nato). Il congedo per invalidità in gravidanza richiede che la tua posizione venga mantenuta per un massimo di quattro mesi (non retribuito). Questo periodo di ferie si aggiunge alle 12 settimane di congedo parentale disponibili ai sensi del CFRA, il che significa che potresti avere diritto a un massimo di sette mesi di ferie, a seconda di quanto tempo sei fisicamente incapace di lavorare.

California Disabilità retribuita e congedo familiare

La California è anche uno dei pochi stati che offre alcune indennità di congedo retribuito per i dipendenti che sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di disabilità o che desiderano prendere una pausa dal lavoro per legare con un nuovo bambino. Il programma di assicurazione di invalidità a breve termine (SDI) della California paga una parte della retribuzione abituale del dipendente mentre il dipendente è temporaneamente disabile, anche a causa della gravidanza e del parto. Il denaro viene pagato da un fondo statale, che viene reintegrato mediante trattenute sui salari dagli stipendi dei dipendenti.

Attraverso lo stesso programma, la California ha un programma di congedo familiare retribuito (PFL), che fornisce fino a sei settimane di sostituzione salariale per i genitori che si prendono del tempo libero per legare con un nuovo figlio.

I dipendenti che lavorano per datori di lavoro di qualsiasi dimensione possono beneficiare di SDI e congedo familiare retribuito. Tuttavia, i dipendenti che lavorano per datori di lavoro con meno di 20 dipendenti non hanno diritto a un congedo protetto dal lavoro ai sensi della legge. In altre parole, possono prendersi una pausa e ricevere una paga dallo stato, ma i loro datori di lavoro possono licenziarli o rifiutarsi di mantenere il lavoro per loro.

Ulteriori informazioni sulla disabilità a breve termine della California e sulla retribuzione lasciare i programmi.

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